linhchi1414
New member
#HumanResource #hrtrends #2024 #trends #FutureOfwork ## 1.** Sự gia tăng của tự động hóa **
Tự động hóa đã có tác động lớn đến ngành công nghiệp nhân sự và xu hướng này sẽ chỉ tiếp tục trong những năm tới.Khi ngày càng có nhiều nhiệm vụ được tự động hóa, các chuyên gia nhân sự sẽ cần tìm những cách mới để tăng thêm giá trị cho các tổ chức của họ.Điều này có thể liên quan đến việc phát triển các kỹ năng mới, chẳng hạn như phân tích dữ liệu và trực quan hóa hoặc tìm ra những cách mới để sử dụng công nghệ để cải thiện các quy trình nhân sự.
## 2.** Tầm quan trọng ngày càng tăng của sự đa dạng và bao gồm **
Sự đa dạng và bao gồm là các vấn đề nhân sự quan trọng trong nhiều năm, nhưng chúng thậm chí còn trở nên quan trọng hơn trong nền kinh tế toàn cầu hóa ngày nay.Một lực lượng lao động đa dạng có thể giúp các tổ chức sáng tạo và thành công hơn, và nó cũng có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và toàn diện hơn.Các chuyên gia nhân sự sẽ cần tìm những cách mới để thúc đẩy sự đa dạng và đưa vào các tổ chức của họ, chẳng hạn như phát triển các chương trình đào tạo thiên vị vô thức và tạo ra các quy trình tuyển dụng toàn diện hơn.
## 3.** Sự tập trung ngày càng tăng vào phúc lợi của nhân viên **
Sức khỏe của nhân viên đang trở thành ưu tiên hàng đầu của nhiều tổ chức, vì họ nhận ra rằng những nhân viên hạnh phúc và khỏe mạnh có năng suất cao hơn và tham gia hơn.Các chuyên gia nhân sự sẽ cần tìm những cách mới để hỗ trợ nhân viên, chẳng hạn như cung cấp các sắp xếp công việc linh hoạt hơn, cung cấp quyền truy cập vào các tài nguyên sức khỏe tâm thần và tạo ra văn hóa làm việc hỗ trợ hơn.
##4.** Sự cần thiết phải đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu hơn **
Trong quá khứ, các quyết định nhân sự thường dựa trên bản năng hoặc trực giác ruột.Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự ngày nay đang ngày càng sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định.Xu hướng này có thể sẽ tiếp tục trong những năm tới, vì các chuyên gia nhân sự nhận ra giá trị của việc ra quyết định dựa trên dữ liệu.Các chuyên gia nhân sự sẽ cần phát triển các kỹ năng cần thiết để thu thập, phân tích và giải thích dữ liệu để đưa ra quyết định sáng suốt.
## 5.** Sự xuất hiện của các công nghệ mới **
Các công nghệ mới liên tục nổi lên đang thay đổi cách các chuyên gia nhân sự làm việc.Ví dụ, trí tuệ nhân tạo (AI) đang được sử dụng để tự động hóa các tác vụ nhân sự, chẳng hạn như tuyển dụng và lên tàu.Thực tế ảo (VR) đang được sử dụng để tạo ra những trải nghiệm đào tạo nhập vai.Và công nghệ blockchain đang được sử dụng để tạo ra các hệ thống nhân sự an toàn và minh bạch.Các chuyên gia nhân sự sẽ cần cập nhật các công nghệ mới nhất để sử dụng chúng để lợi thế của họ.
Đây chỉ là một vài trong số các xu hướng nhân sự được dự kiến sẽ định hình ngành công nghiệp vào năm 2024. Bằng cách hiểu các xu hướng này, các chuyên gia nhân sự có thể chuẩn bị cho tương lai và đảm bảo rằng các tổ chức của họ thành công.
** Hashtags: **
#HumanResource #hrtrends #2024 #trends #FutureOfwork
=======================================
#HumanResources #hrtrends #2024 #trends #FutureOfwork ##1. **The rise of automation**
Automation is already having a major impact on the HR industry, and this trend is only going to continue in the years to come. As more and more tasks are automated, HR professionals will need to find new ways to add value to their organizations. This could involve developing new skills, such as data analysis and visualization, or finding new ways to use technology to improve HR processes.
##2. **The growing importance of diversity and inclusion**
Diversity and inclusion have been important HR issues for many years, but they are becoming even more critical in today's globalized economy. A diverse workforce can help organizations to be more innovative and successful, and it can also help to create a more positive and inclusive work environment. HR professionals will need to find new ways to promote diversity and inclusion in their organizations, such as developing unconscious bias training programs and creating more inclusive hiring processes.
##3. **The increasing focus on employee wellbeing**
Employee wellbeing is becoming a top priority for many organizations, as they realize that happy and healthy employees are more productive and engaged. HR professionals will need to find new ways to support employee wellbeing, such as offering more flexible work arrangements, providing access to mental health resources, and creating a more supportive work culture.
##4. **The need for more data-driven decision-making**
In the past, HR decisions were often based on gut instinct or intuition. However, today's HR professionals are increasingly using data to make decisions. This trend is likely to continue in the years to come, as HR professionals realize the value of data-driven decision-making. HR professionals will need to develop the skills necessary to collect, analyze, and interpret data in order to make informed decisions.
##5. **The emergence of new technologies**
New technologies are constantly emerging that are changing the way HR professionals work. For example, artificial intelligence (AI) is being used to automate HR tasks, such as recruitment and onboarding. Virtual reality (VR) is being used to create immersive training experiences. And blockchain technology is being used to create secure and transparent HR systems. HR professionals will need to stay up-to-date on the latest technologies in order to use them to their advantage.
These are just a few of the HR trends that are expected to shape the industry in 2024. By understanding these trends, HR professionals can prepare for the future and ensure that their organizations are successful.
**Hashtags:**
#HumanResources #hrtrends #2024 #trends #FutureOfwork
Tự động hóa đã có tác động lớn đến ngành công nghiệp nhân sự và xu hướng này sẽ chỉ tiếp tục trong những năm tới.Khi ngày càng có nhiều nhiệm vụ được tự động hóa, các chuyên gia nhân sự sẽ cần tìm những cách mới để tăng thêm giá trị cho các tổ chức của họ.Điều này có thể liên quan đến việc phát triển các kỹ năng mới, chẳng hạn như phân tích dữ liệu và trực quan hóa hoặc tìm ra những cách mới để sử dụng công nghệ để cải thiện các quy trình nhân sự.
## 2.** Tầm quan trọng ngày càng tăng của sự đa dạng và bao gồm **
Sự đa dạng và bao gồm là các vấn đề nhân sự quan trọng trong nhiều năm, nhưng chúng thậm chí còn trở nên quan trọng hơn trong nền kinh tế toàn cầu hóa ngày nay.Một lực lượng lao động đa dạng có thể giúp các tổ chức sáng tạo và thành công hơn, và nó cũng có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và toàn diện hơn.Các chuyên gia nhân sự sẽ cần tìm những cách mới để thúc đẩy sự đa dạng và đưa vào các tổ chức của họ, chẳng hạn như phát triển các chương trình đào tạo thiên vị vô thức và tạo ra các quy trình tuyển dụng toàn diện hơn.
## 3.** Sự tập trung ngày càng tăng vào phúc lợi của nhân viên **
Sức khỏe của nhân viên đang trở thành ưu tiên hàng đầu của nhiều tổ chức, vì họ nhận ra rằng những nhân viên hạnh phúc và khỏe mạnh có năng suất cao hơn và tham gia hơn.Các chuyên gia nhân sự sẽ cần tìm những cách mới để hỗ trợ nhân viên, chẳng hạn như cung cấp các sắp xếp công việc linh hoạt hơn, cung cấp quyền truy cập vào các tài nguyên sức khỏe tâm thần và tạo ra văn hóa làm việc hỗ trợ hơn.
##4.** Sự cần thiết phải đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu hơn **
Trong quá khứ, các quyết định nhân sự thường dựa trên bản năng hoặc trực giác ruột.Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự ngày nay đang ngày càng sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định.Xu hướng này có thể sẽ tiếp tục trong những năm tới, vì các chuyên gia nhân sự nhận ra giá trị của việc ra quyết định dựa trên dữ liệu.Các chuyên gia nhân sự sẽ cần phát triển các kỹ năng cần thiết để thu thập, phân tích và giải thích dữ liệu để đưa ra quyết định sáng suốt.
## 5.** Sự xuất hiện của các công nghệ mới **
Các công nghệ mới liên tục nổi lên đang thay đổi cách các chuyên gia nhân sự làm việc.Ví dụ, trí tuệ nhân tạo (AI) đang được sử dụng để tự động hóa các tác vụ nhân sự, chẳng hạn như tuyển dụng và lên tàu.Thực tế ảo (VR) đang được sử dụng để tạo ra những trải nghiệm đào tạo nhập vai.Và công nghệ blockchain đang được sử dụng để tạo ra các hệ thống nhân sự an toàn và minh bạch.Các chuyên gia nhân sự sẽ cần cập nhật các công nghệ mới nhất để sử dụng chúng để lợi thế của họ.
Đây chỉ là một vài trong số các xu hướng nhân sự được dự kiến sẽ định hình ngành công nghiệp vào năm 2024. Bằng cách hiểu các xu hướng này, các chuyên gia nhân sự có thể chuẩn bị cho tương lai và đảm bảo rằng các tổ chức của họ thành công.
** Hashtags: **
#HumanResource #hrtrends #2024 #trends #FutureOfwork
=======================================
#HumanResources #hrtrends #2024 #trends #FutureOfwork ##1. **The rise of automation**
Automation is already having a major impact on the HR industry, and this trend is only going to continue in the years to come. As more and more tasks are automated, HR professionals will need to find new ways to add value to their organizations. This could involve developing new skills, such as data analysis and visualization, or finding new ways to use technology to improve HR processes.
##2. **The growing importance of diversity and inclusion**
Diversity and inclusion have been important HR issues for many years, but they are becoming even more critical in today's globalized economy. A diverse workforce can help organizations to be more innovative and successful, and it can also help to create a more positive and inclusive work environment. HR professionals will need to find new ways to promote diversity and inclusion in their organizations, such as developing unconscious bias training programs and creating more inclusive hiring processes.
##3. **The increasing focus on employee wellbeing**
Employee wellbeing is becoming a top priority for many organizations, as they realize that happy and healthy employees are more productive and engaged. HR professionals will need to find new ways to support employee wellbeing, such as offering more flexible work arrangements, providing access to mental health resources, and creating a more supportive work culture.
##4. **The need for more data-driven decision-making**
In the past, HR decisions were often based on gut instinct or intuition. However, today's HR professionals are increasingly using data to make decisions. This trend is likely to continue in the years to come, as HR professionals realize the value of data-driven decision-making. HR professionals will need to develop the skills necessary to collect, analyze, and interpret data in order to make informed decisions.
##5. **The emergence of new technologies**
New technologies are constantly emerging that are changing the way HR professionals work. For example, artificial intelligence (AI) is being used to automate HR tasks, such as recruitment and onboarding. Virtual reality (VR) is being used to create immersive training experiences. And blockchain technology is being used to create secure and transparent HR systems. HR professionals will need to stay up-to-date on the latest technologies in order to use them to their advantage.
These are just a few of the HR trends that are expected to shape the industry in 2024. By understanding these trends, HR professionals can prepare for the future and ensure that their organizations are successful.
**Hashtags:**
#HumanResources #hrtrends #2024 #trends #FutureOfwork
