orangebutterfly309
New member
..Quyền của bạn là gì? **
Bắt buộc làm thêm giờ là khi một người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm việc thêm giờ mà không phải trả tiền.Ở Hoa Kỳ, không có luật liên bang nào hạn chế số lượng nhân viên làm thêm giờ có thể làm việc.Tuy nhiên, một số tiểu bang có luật đặt ra giới hạn về thời gian làm thêm bắt buộc.
Nếu bạn là một nhân viên ở một tiểu bang có luật hạn chế làm thêm giờ, chủ nhân của bạn có thể không yêu cầu bạn làm việc nhiều hơn một số giờ nhất định mỗi tuần.Ví dụ, ở California, các nhà tuyển dụng bị giới hạn trong việc yêu cầu nhân viên làm việc không quá 12 giờ làm thêm mỗi tuần.
Ngay cả khi bạn không phải là một nhân viên trong một tiểu bang có luật hạn chế làm thêm giờ, bạn vẫn có thể có một số quyền theo luật liên bang.Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên ít nhất mức lương tối thiểu liên bang cho tất cả các giờ làm việc, bao gồm cả thời gian làm thêm.FLSA cũng yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả lương cho nhân viên với mức lương 1,5 lần mức lương hàng giờ thông thường của họ cho bất kỳ giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc.
Nếu chủ nhân của bạn yêu cầu bạn làm việc bắt buộc làm thêm giờ, trước tiên bạn nên kiểm tra xem nhà nước của bạn có bất kỳ luật nào giới hạn số lượng thêm thời gian bạn có thể được yêu cầu làm việc không.Nếu tiểu bang của bạn có luật như vậy, bạn có thể từ chối làm việc làm thêm thời gian bắt buộc mà không phải đối mặt với bất kỳ hậu quả nào.
Nếu tiểu bang của bạn không có luật giới hạn thời gian làm thêm bắt buộc, bạn vẫn có thể có một số quyền theo FLSA.Nếu chủ lao động của bạn không trả cho bạn ít nhất mức lương tối thiểu của liên bang cho tất cả các giờ làm việc, bao gồm cả thời gian làm thêm, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ.Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại nếu chủ lao động của bạn không trả tiền cho bạn trả lương ngoài giờ với tỷ lệ 1,5 lần mức lương hàng giờ thông thường của bạn cho bất kỳ giờ nào làm việc trên 40 trong một tuần làm việc.
Thời gian làm thêm bắt buộc có thể là một tình huống căng thẳng và khó khăn đối với nhân viên.Nếu bạn đang phải đối mặt với thời gian làm thêm bắt buộc, điều quan trọng là phải biết các quyền của bạn và tự đứng lên.
** 5 hashtags: **
* #Mandatoryot
* #tăng ca
* #cân bằng cuộc sống công việc
* #Employereerights
* #LaborLaws
=======================================
#Mandatoryot #overtime #WorkLifeBalance #EmployeeRights #LaborLaws **2 Months Mandatory OT !!? What are Your Rights?**
Mandatory overtime is when an employer requires employees to work extra hours without pay. In the United States, there are no federal laws that limit the amount of overtime an employee can work. However, some states do have laws that set limits on mandatory overtime.
If you are an employee in a state that has laws limiting mandatory overtime, your employer may not be able to require you to work more than a certain number of hours per week. For example, in California, employers are limited to requiring employees to work no more than 12 hours of overtime per week.
Even if you are not an employee in a state that has laws limiting mandatory overtime, you may still have some rights under federal law. The Fair Labor Standards Act (FLSA) requires employers to pay employees at least the federal minimum wage for all hours worked, including overtime. The FLSA also requires employers to pay employees overtime pay at a rate of 1.5 times their regular hourly wage for any hours worked over 40 in a workweek.
If your employer is requiring you to work mandatory overtime, you should first check to see if your state has any laws that limit the amount of overtime you can be required to work. If your state does have such laws, you may be able to refuse to work the mandatory overtime without facing any consequences.
If your state does not have laws limiting mandatory overtime, you may still have some rights under the FLSA. If your employer is not paying you at least the federal minimum wage for all hours worked, including overtime, you can file a complaint with the Wage and Hour Division of the U.S. Department of Labor. You can also file a complaint if your employer is not paying you overtime pay at a rate of 1.5 times your regular hourly wage for any hours worked over 40 in a workweek.
Mandatory overtime can be a stressful and difficult situation for employees. If you are facing mandatory overtime, it is important to know your rights and to stand up for yourself.
**5 Hashtags:**
* #Mandatoryot
* #overtime
* #WorkLifeBalance
* #EmployeeRights
* #LaborLaws
Bắt buộc làm thêm giờ là khi một người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm việc thêm giờ mà không phải trả tiền.Ở Hoa Kỳ, không có luật liên bang nào hạn chế số lượng nhân viên làm thêm giờ có thể làm việc.Tuy nhiên, một số tiểu bang có luật đặt ra giới hạn về thời gian làm thêm bắt buộc.
Nếu bạn là một nhân viên ở một tiểu bang có luật hạn chế làm thêm giờ, chủ nhân của bạn có thể không yêu cầu bạn làm việc nhiều hơn một số giờ nhất định mỗi tuần.Ví dụ, ở California, các nhà tuyển dụng bị giới hạn trong việc yêu cầu nhân viên làm việc không quá 12 giờ làm thêm mỗi tuần.
Ngay cả khi bạn không phải là một nhân viên trong một tiểu bang có luật hạn chế làm thêm giờ, bạn vẫn có thể có một số quyền theo luật liên bang.Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên ít nhất mức lương tối thiểu liên bang cho tất cả các giờ làm việc, bao gồm cả thời gian làm thêm.FLSA cũng yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả lương cho nhân viên với mức lương 1,5 lần mức lương hàng giờ thông thường của họ cho bất kỳ giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc.
Nếu chủ nhân của bạn yêu cầu bạn làm việc bắt buộc làm thêm giờ, trước tiên bạn nên kiểm tra xem nhà nước của bạn có bất kỳ luật nào giới hạn số lượng thêm thời gian bạn có thể được yêu cầu làm việc không.Nếu tiểu bang của bạn có luật như vậy, bạn có thể từ chối làm việc làm thêm thời gian bắt buộc mà không phải đối mặt với bất kỳ hậu quả nào.
Nếu tiểu bang của bạn không có luật giới hạn thời gian làm thêm bắt buộc, bạn vẫn có thể có một số quyền theo FLSA.Nếu chủ lao động của bạn không trả cho bạn ít nhất mức lương tối thiểu của liên bang cho tất cả các giờ làm việc, bao gồm cả thời gian làm thêm, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ.Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại nếu chủ lao động của bạn không trả tiền cho bạn trả lương ngoài giờ với tỷ lệ 1,5 lần mức lương hàng giờ thông thường của bạn cho bất kỳ giờ nào làm việc trên 40 trong một tuần làm việc.
Thời gian làm thêm bắt buộc có thể là một tình huống căng thẳng và khó khăn đối với nhân viên.Nếu bạn đang phải đối mặt với thời gian làm thêm bắt buộc, điều quan trọng là phải biết các quyền của bạn và tự đứng lên.
** 5 hashtags: **
* #Mandatoryot
* #tăng ca
* #cân bằng cuộc sống công việc
* #Employereerights
* #LaborLaws
=======================================
#Mandatoryot #overtime #WorkLifeBalance #EmployeeRights #LaborLaws **2 Months Mandatory OT !!? What are Your Rights?**
Mandatory overtime is when an employer requires employees to work extra hours without pay. In the United States, there are no federal laws that limit the amount of overtime an employee can work. However, some states do have laws that set limits on mandatory overtime.
If you are an employee in a state that has laws limiting mandatory overtime, your employer may not be able to require you to work more than a certain number of hours per week. For example, in California, employers are limited to requiring employees to work no more than 12 hours of overtime per week.
Even if you are not an employee in a state that has laws limiting mandatory overtime, you may still have some rights under federal law. The Fair Labor Standards Act (FLSA) requires employers to pay employees at least the federal minimum wage for all hours worked, including overtime. The FLSA also requires employers to pay employees overtime pay at a rate of 1.5 times their regular hourly wage for any hours worked over 40 in a workweek.
If your employer is requiring you to work mandatory overtime, you should first check to see if your state has any laws that limit the amount of overtime you can be required to work. If your state does have such laws, you may be able to refuse to work the mandatory overtime without facing any consequences.
If your state does not have laws limiting mandatory overtime, you may still have some rights under the FLSA. If your employer is not paying you at least the federal minimum wage for all hours worked, including overtime, you can file a complaint with the Wage and Hour Division of the U.S. Department of Labor. You can also file a complaint if your employer is not paying you overtime pay at a rate of 1.5 times your regular hourly wage for any hours worked over 40 in a workweek.
Mandatory overtime can be a stressful and difficult situation for employees. If you are facing mandatory overtime, it is important to know your rights and to stand up for yourself.
**5 Hashtags:**
* #Mandatoryot
* #overtime
* #WorkLifeBalance
* #EmployeeRights
* #LaborLaws
