lienhuong852
New member
** Thành lập và quản lý bộ phận kiểm toán nội bộ theo Nghị định 05 **
#1.Giới thiệu
Kiểm toán nội bộ là một hoạt động tư vấn và đảm bảo khách quan, khách quan được thiết kế để tăng thêm giá trị và cải thiện hoạt động của một tổ chức.Nó giúp một tổ chức đạt được các mục tiêu của mình bằng cách đưa ra một cách tiếp cận có hệ thống, có kỷ luật để đánh giá và cải thiện hiệu quả của các quy trình quản lý rủi ro, kiểm soát và quản trị.
Nghị định 05/2012/ND-CP là Nghị định của Chính phủ Việt Nam về Kiểm toán nội bộ.Nó cung cấp một khuôn khổ cho việc thành lập và quản lý các bộ phận kiểm toán nội bộ trong các tổ chức.Nghị định xác định mục đích, phạm vi và trách nhiệm của kiểm toán nội bộ, cũng như trình độ và tính độc lập của các kiểm toán viên nội bộ.
#2.Thành lập một bộ phận kiểm toán nội bộ
Một tổ chức được yêu cầu thiết lập một bộ phận kiểm toán nội bộ nếu nó đáp ứng bất kỳ tiêu chí nào sau đây:
* Nó có tổng tài sản hơn 100 tỷ VND (4,3 triệu đô la Mỹ).
* Nó có doanh thu hàng năm hơn 500 tỷ VND (21,5 triệu USD).
* Nó sử dụng hơn 500 nhân viên.
Cục Kiểm toán nội bộ nên được lãnh đạo bởi một kiểm toán viên nội bộ, người được bổ nhiệm bởi hội đồng quản trị của tổ chức.Kiểm toán viên nội bộ nên là một chuyên gia có trình độ với ít nhất năm năm kinh nghiệm trong kiểm toán nội bộ hoặc một lĩnh vực liên quan.
#3.Quản trị của Bộ Kiểm toán Nội bộ
Bộ phận kiểm toán nội bộ chịu trách nhiệm tiến hành kiểm toán độc lập và khách quan các hoạt động của tổ chức.Bộ nên phát triển một kế hoạch kiểm toán hàng năm được Hội đồng quản trị phê duyệt.Kế hoạch kiểm toán nên xác định các rủi ro cho tổ chức và các lĩnh vực cần được kiểm toán.
Bộ Kiểm toán nội bộ nên báo cáo kết quả của mình cho Hội đồng quản trị và quản lý cấp cao.Bộ cũng nên đưa ra các khuyến nghị để cải thiện quy trình quản lý, kiểm soát và quản trị rủi ro của tổ chức.
#4.Phần kết luận
Kiểm toán nội bộ là một phần quan trọng trong cấu trúc quản trị của một tổ chức.Nó giúp tổ chức xác định và quản lý rủi ro, cải thiện kiểm soát và đạt được các mục tiêu của mình.Nghị định 05/2012/ND-CP cung cấp một khung cho việc thành lập và quản lý các bộ phận kiểm toán nội bộ trong các tổ chức.
#Hashtags
* #kiểm toán nội bộ
* #khoa kiểm toán bên trong
* #Decree 05
* #Chính phủ
* #quản lý rủi ro
=======================================
**Establishment and Administration of Internal Audit Department According to Decree 05**
#1. Introduction
Internal audit is an independent, objective assurance and consulting activity designed to add value and improve an organization's operations. It helps an organization achieve its objectives by bringing a systematic, disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of risk management, control, and governance processes.
Decree 05/2012/ND-CP is the Vietnamese government's decree on internal audit. It provides a framework for the establishment and administration of internal audit departments in organizations. The decree defines the purpose, scope, and responsibilities of internal audit, as well as the qualifications and independence of internal auditors.
#2. Establishment of an Internal Audit Department
An organization is required to establish an internal audit department if it meets any of the following criteria:
* It has total assets of more than VND 100 billion (US$4.3 million).
* It has annual revenue of more than VND 500 billion (US$21.5 million).
* It employs more than 500 employees.
The internal audit department should be headed by a chief internal auditor who is appointed by the organization's board of directors. The chief internal auditor should be a qualified professional with at least five years of experience in internal audit or a related field.
#3. Administration of the Internal Audit Department
The internal audit department is responsible for conducting independent and objective audits of the organization's operations. The department should develop an annual audit plan that is approved by the board of directors. The audit plan should identify the risks to the organization and the areas that need to be audited.
The internal audit department should report its findings to the board of directors and senior management. The department should also make recommendations for improving the organization's risk management, control, and governance processes.
#4. Conclusion
Internal audit is an important part of an organization's governance structure. It helps the organization identify and manage risks, improve its controls, and achieve its objectives. Decree 05/2012/ND-CP provides a framework for the establishment and administration of internal audit departments in organizations.
#Hashtags
* #internal audit
* #internal audit department
* #Decree 05
* #governance
* #Risk management
#1.Giới thiệu
Kiểm toán nội bộ là một hoạt động tư vấn và đảm bảo khách quan, khách quan được thiết kế để tăng thêm giá trị và cải thiện hoạt động của một tổ chức.Nó giúp một tổ chức đạt được các mục tiêu của mình bằng cách đưa ra một cách tiếp cận có hệ thống, có kỷ luật để đánh giá và cải thiện hiệu quả của các quy trình quản lý rủi ro, kiểm soát và quản trị.
Nghị định 05/2012/ND-CP là Nghị định của Chính phủ Việt Nam về Kiểm toán nội bộ.Nó cung cấp một khuôn khổ cho việc thành lập và quản lý các bộ phận kiểm toán nội bộ trong các tổ chức.Nghị định xác định mục đích, phạm vi và trách nhiệm của kiểm toán nội bộ, cũng như trình độ và tính độc lập của các kiểm toán viên nội bộ.
#2.Thành lập một bộ phận kiểm toán nội bộ
Một tổ chức được yêu cầu thiết lập một bộ phận kiểm toán nội bộ nếu nó đáp ứng bất kỳ tiêu chí nào sau đây:
* Nó có tổng tài sản hơn 100 tỷ VND (4,3 triệu đô la Mỹ).
* Nó có doanh thu hàng năm hơn 500 tỷ VND (21,5 triệu USD).
* Nó sử dụng hơn 500 nhân viên.
Cục Kiểm toán nội bộ nên được lãnh đạo bởi một kiểm toán viên nội bộ, người được bổ nhiệm bởi hội đồng quản trị của tổ chức.Kiểm toán viên nội bộ nên là một chuyên gia có trình độ với ít nhất năm năm kinh nghiệm trong kiểm toán nội bộ hoặc một lĩnh vực liên quan.
#3.Quản trị của Bộ Kiểm toán Nội bộ
Bộ phận kiểm toán nội bộ chịu trách nhiệm tiến hành kiểm toán độc lập và khách quan các hoạt động của tổ chức.Bộ nên phát triển một kế hoạch kiểm toán hàng năm được Hội đồng quản trị phê duyệt.Kế hoạch kiểm toán nên xác định các rủi ro cho tổ chức và các lĩnh vực cần được kiểm toán.
Bộ Kiểm toán nội bộ nên báo cáo kết quả của mình cho Hội đồng quản trị và quản lý cấp cao.Bộ cũng nên đưa ra các khuyến nghị để cải thiện quy trình quản lý, kiểm soát và quản trị rủi ro của tổ chức.
#4.Phần kết luận
Kiểm toán nội bộ là một phần quan trọng trong cấu trúc quản trị của một tổ chức.Nó giúp tổ chức xác định và quản lý rủi ro, cải thiện kiểm soát và đạt được các mục tiêu của mình.Nghị định 05/2012/ND-CP cung cấp một khung cho việc thành lập và quản lý các bộ phận kiểm toán nội bộ trong các tổ chức.
#Hashtags
* #kiểm toán nội bộ
* #khoa kiểm toán bên trong
* #Decree 05
* #Chính phủ
* #quản lý rủi ro
=======================================
**Establishment and Administration of Internal Audit Department According to Decree 05**
#1. Introduction
Internal audit is an independent, objective assurance and consulting activity designed to add value and improve an organization's operations. It helps an organization achieve its objectives by bringing a systematic, disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of risk management, control, and governance processes.
Decree 05/2012/ND-CP is the Vietnamese government's decree on internal audit. It provides a framework for the establishment and administration of internal audit departments in organizations. The decree defines the purpose, scope, and responsibilities of internal audit, as well as the qualifications and independence of internal auditors.
#2. Establishment of an Internal Audit Department
An organization is required to establish an internal audit department if it meets any of the following criteria:
* It has total assets of more than VND 100 billion (US$4.3 million).
* It has annual revenue of more than VND 500 billion (US$21.5 million).
* It employs more than 500 employees.
The internal audit department should be headed by a chief internal auditor who is appointed by the organization's board of directors. The chief internal auditor should be a qualified professional with at least five years of experience in internal audit or a related field.
#3. Administration of the Internal Audit Department
The internal audit department is responsible for conducting independent and objective audits of the organization's operations. The department should develop an annual audit plan that is approved by the board of directors. The audit plan should identify the risks to the organization and the areas that need to be audited.
The internal audit department should report its findings to the board of directors and senior management. The department should also make recommendations for improving the organization's risk management, control, and governance processes.
#4. Conclusion
Internal audit is an important part of an organization's governance structure. It helps the organization identify and manage risks, improve its controls, and achieve its objectives. Decree 05/2012/ND-CP provides a framework for the establishment and administration of internal audit departments in organizations.
#Hashtags
* #internal audit
* #internal audit department
* #Decree 05
* #governance
* #Risk management
