mythuan548
New member
#LaborLaw #LaborViolation #employereeright #Workplace #Company ** 5 Vi phạm luật lao động tại công ty thường bị ảnh hưởng - kiểm tra công ty của bạn ngay lập tức? **
Luật lao động được áp dụng để bảo vệ nhân viên khỏi sự đối xử không công bằng của chủ nhân của họ.Thật không may, có nhiều công ty vi phạm các luật này, thường không nhận ra điều đó.Điều này có thể có hậu quả nghiêm trọng cho nhân viên, cả về tài chính và cảm xúc.
Dưới đây là 5 vi phạm luật lao động phổ biến mà các công ty thường cam kết:
1. ** Không trả tiền thêm giờ **.Luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên cho tất cả các giờ làm việc, bao gồm cả thời gian làm thêm.Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động buộc nhân viên bất hợp pháp của họ làm việc thêm giờ mà không phải trả tiền.Điều này có thể dẫn đến các nhân viên làm việc nhiều giờ để trả ít tiền, điều này có thể có tác động tiêu cực đến sức khỏe và hạnh phúc của họ.
2. ** Trộm cắp tiền lương **.Một vi phạm luật lao động phổ biến khác là trộm cắp tiền lương, xảy ra khi chủ lao động không trả cho nhân viên mức lương đầy đủ của họ.Điều này có thể xảy ra theo một số cách, chẳng hạn như bằng cách trả cho nhân viên dưới mức lương tối thiểu, không trả tiền cho họ cho tất cả các giờ làm việc, hoặc lắp trả tiền của họ cho những thứ như đồng phục hoặc công cụ.
3. ** Phân biệt đối xử **.Luật liên bang cấm các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi hoặc khuyết tật của họ.Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng vẫn phân biệt đối xử với nhân viên với lý do này, điều này có thể có tác động tàn phá đến sự nghiệp của họ.
4. ** Quấy rối **.Nhân viên có quyền làm việc trong một môi trường an toàn và không quấy rối.Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng cho phép nhân viên của họ quấy rối các nhân viên khác, có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch.Điều này có thể dẫn đến việc nhân viên cảm thấy căng thẳng, lo lắng và chán nản, có thể tác động tiêu cực đến hiệu suất công việc của họ.
5. ** Trả thù **.Nhân viên có quyền báo cáo vi phạm luật lao động mà không sợ bị trả thù từ chủ nhân của họ.Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động trả thù các nhân viên báo cáo vi phạm, chẳng hạn như bằng cách sa thải họ, hạ bệ họ hoặc cho họ xem xét hiệu suất tồi.Điều này có thể ngăn cản nhân viên báo cáo vi phạm, cho phép nhà tuyển dụng tiếp tục vi phạm pháp luật.
Nếu bạn tin rằng chủ nhân của bạn đang vi phạm luật lao động, bạn nên nói chuyện với một luật sư việc làm.Một luật sư có kinh nghiệm có thể giúp bạn hiểu các quyền và lựa chọn của bạn, và có thể đại diện cho bạn tại tòa án nếu cần thiết.
** Hashtags: **
#LaborLaw #LaborViolation #employereeright #Workplace #Company
=======================================
#LaborLaw #LaborViolation #employeeright #Workplace #Company **5 Labor law violations at the company often suffer - Check your company right away?**
Labor laws are in place to protect employees from unfair treatment by their employers. Unfortunately, there are many companies that violate these laws, often without even realizing it. This can have serious consequences for employees, both financially and emotionally.
Here are 5 common labor law violations that companies often commit:
1. **Unpaid overtime**. Federal law requires employers to pay employees for all hours worked, including overtime. However, many employers illegally force their employees to work overtime without pay. This can lead to employees working long hours for little pay, which can have a negative impact on their health and well-being.
2. **Wage theft**. Another common labor law violation is wage theft, which occurs when an employer fails to pay employees their full wages. This can happen in a number of ways, such as by paying employees below the minimum wage, not paying them for all hours worked, or docking their pay for things like uniforms or tools.
3. **Discrimination**. Federal law prohibits employers from discriminating against employees based on their race, color, religion, sex, national origin, age, or disability. However, many employers still discriminate against employees on these grounds, which can have a devastating impact on their careers.
4. **Harassment**. Employees have the right to work in a safe and harassment-free environment. However, many employers allow their employees to harass other employees, which can create a hostile work environment. This can lead to employees feeling stressed, anxious, and depressed, which can negatively impact their work performance.
5. **Retaliation**. Employees have the right to report violations of labor laws without fear of retaliation from their employers. However, many employers retaliate against employees who report violations, such as by firing them, demoting them, or giving them a bad performance review. This can discourage employees from reporting violations, which allows employers to continue breaking the law.
If you believe that your employer is violating labor laws, you should speak to an employment lawyer. An experienced lawyer can help you understand your rights and options, and can represent you in court if necessary.
**Hashtags:**
#LaborLaw #LaborViolation #employeeright #Workplace #Company
Luật lao động được áp dụng để bảo vệ nhân viên khỏi sự đối xử không công bằng của chủ nhân của họ.Thật không may, có nhiều công ty vi phạm các luật này, thường không nhận ra điều đó.Điều này có thể có hậu quả nghiêm trọng cho nhân viên, cả về tài chính và cảm xúc.
Dưới đây là 5 vi phạm luật lao động phổ biến mà các công ty thường cam kết:
1. ** Không trả tiền thêm giờ **.Luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên cho tất cả các giờ làm việc, bao gồm cả thời gian làm thêm.Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động buộc nhân viên bất hợp pháp của họ làm việc thêm giờ mà không phải trả tiền.Điều này có thể dẫn đến các nhân viên làm việc nhiều giờ để trả ít tiền, điều này có thể có tác động tiêu cực đến sức khỏe và hạnh phúc của họ.
2. ** Trộm cắp tiền lương **.Một vi phạm luật lao động phổ biến khác là trộm cắp tiền lương, xảy ra khi chủ lao động không trả cho nhân viên mức lương đầy đủ của họ.Điều này có thể xảy ra theo một số cách, chẳng hạn như bằng cách trả cho nhân viên dưới mức lương tối thiểu, không trả tiền cho họ cho tất cả các giờ làm việc, hoặc lắp trả tiền của họ cho những thứ như đồng phục hoặc công cụ.
3. ** Phân biệt đối xử **.Luật liên bang cấm các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi hoặc khuyết tật của họ.Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng vẫn phân biệt đối xử với nhân viên với lý do này, điều này có thể có tác động tàn phá đến sự nghiệp của họ.
4. ** Quấy rối **.Nhân viên có quyền làm việc trong một môi trường an toàn và không quấy rối.Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng cho phép nhân viên của họ quấy rối các nhân viên khác, có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch.Điều này có thể dẫn đến việc nhân viên cảm thấy căng thẳng, lo lắng và chán nản, có thể tác động tiêu cực đến hiệu suất công việc của họ.
5. ** Trả thù **.Nhân viên có quyền báo cáo vi phạm luật lao động mà không sợ bị trả thù từ chủ nhân của họ.Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động trả thù các nhân viên báo cáo vi phạm, chẳng hạn như bằng cách sa thải họ, hạ bệ họ hoặc cho họ xem xét hiệu suất tồi.Điều này có thể ngăn cản nhân viên báo cáo vi phạm, cho phép nhà tuyển dụng tiếp tục vi phạm pháp luật.
Nếu bạn tin rằng chủ nhân của bạn đang vi phạm luật lao động, bạn nên nói chuyện với một luật sư việc làm.Một luật sư có kinh nghiệm có thể giúp bạn hiểu các quyền và lựa chọn của bạn, và có thể đại diện cho bạn tại tòa án nếu cần thiết.
** Hashtags: **
#LaborLaw #LaborViolation #employereeright #Workplace #Company
=======================================
#LaborLaw #LaborViolation #employeeright #Workplace #Company **5 Labor law violations at the company often suffer - Check your company right away?**
Labor laws are in place to protect employees from unfair treatment by their employers. Unfortunately, there are many companies that violate these laws, often without even realizing it. This can have serious consequences for employees, both financially and emotionally.
Here are 5 common labor law violations that companies often commit:
1. **Unpaid overtime**. Federal law requires employers to pay employees for all hours worked, including overtime. However, many employers illegally force their employees to work overtime without pay. This can lead to employees working long hours for little pay, which can have a negative impact on their health and well-being.
2. **Wage theft**. Another common labor law violation is wage theft, which occurs when an employer fails to pay employees their full wages. This can happen in a number of ways, such as by paying employees below the minimum wage, not paying them for all hours worked, or docking their pay for things like uniforms or tools.
3. **Discrimination**. Federal law prohibits employers from discriminating against employees based on their race, color, religion, sex, national origin, age, or disability. However, many employers still discriminate against employees on these grounds, which can have a devastating impact on their careers.
4. **Harassment**. Employees have the right to work in a safe and harassment-free environment. However, many employers allow their employees to harass other employees, which can create a hostile work environment. This can lead to employees feeling stressed, anxious, and depressed, which can negatively impact their work performance.
5. **Retaliation**. Employees have the right to report violations of labor laws without fear of retaliation from their employers. However, many employers retaliate against employees who report violations, such as by firing them, demoting them, or giving them a bad performance review. This can discourage employees from reporting violations, which allows employers to continue breaking the law.
If you believe that your employer is violating labor laws, you should speak to an employment lawyer. An experienced lawyer can help you understand your rights and options, and can represent you in court if necessary.
**Hashtags:**
#LaborLaw #LaborViolation #employeeright #Workplace #Company
