viethascruffy
New member
## Ai trong nguồn nhân lực: Kỹ năng CNTT tăng cường thực hành nhân sự
#HumanResource #HR #IT #technology #DigitalTransformation
Vai trò của bộ phận Nhân sự (HR) đã phát triển đáng kể trong những năm gần đây.Khi các doanh nghiệp trở nên số hóa hơn, các chuyên gia nhân sự cần có sự hiểu biết mạnh mẽ về nó để hỗ trợ hiệu quả các tổ chức của họ.
Dưới đây là một số cách mà các kỹ năng CNTT có thể tăng cường thực hành nhân sự:
*** Tự động hóa các quy trình nhân sự: ** Nó có thể giúp các bộ phận nhân sự tự động hóa các nhiệm vụ như xử lý tiền lương, quản lý lợi ích và tuyển dụng.Điều này có thể giải phóng các chuyên gia nhân sự để tập trung vào các sáng kiến chiến lược hơn.
*** Cung cấp thông tin chi tiết dữ liệu: ** Nó có thể giúp các bộ phận nhân sự thu thập và phân tích dữ liệu để hiểu rõ hơn về hiệu suất, sự tham gia và sự hài lòng của nhân viên.Thông tin này có thể được sử dụng để đưa ra quyết định sáng suốt về các chính sách và thực tiễn nhân sự.
*** Phát triển và thực hiện các giải pháp nhân sự kỹ thuật số: ** Nó có thể giúp các bộ phận nhân sự phát triển và thực hiện các giải pháp kỹ thuật số để cải thiện trải nghiệm của nhân viên.Những giải pháp này có thể bao gồm cổng nhân viên trực tuyến, ứng dụng di động và các công cụ tự phục vụ.
Bằng cách phát triển các kỹ năng CNTT mạnh mẽ, các chuyên gia nhân sự có thể trở thành tài sản có giá trị hơn cho các tổ chức của họ.Họ có thể giúp các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và hiệu quả hơn, và họ có thể cải thiện trải nghiệm của nhân viên.
Dưới đây là một số tài nguyên bổ sung mà bạn có thể thấy hữu ích:
* [Tầm quan trọng của các kỹ năng CNTT đối với các chuyên gia nhân sự] (https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/hr-technology/pages/importance-of-it-skills-for-hr-chuyên gia.aspx)
* [Làm thế nào nó có thể giúp các bộ phận nhân sự] (https://www.cio.com/article/2911831/how-it-can-help-hr-departments.html)
* [Tương lai của HR: một chuyển đổi kỹ thuật số] (https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescercily
=======================================
##Who in Human Resources: It Skills Enhancing HR Practices
#HumanResources #HR #IT #technology #DigitalTransformation
The role of the Human Resources (HR) department has evolved significantly in recent years. As businesses become more digitalized, HR professionals need to have a strong understanding of IT in order to effectively support their organizations.
Here are some of the ways that IT skills can enhance HR practices:
* **Automating HR processes:** IT can help HR departments automate tasks such as payroll processing, benefits administration, and recruitment. This can free up HR professionals to focus on more strategic initiatives.
* **Providing data insights:** IT can help HR departments collect and analyze data to gain insights into employee performance, engagement, and satisfaction. This information can be used to make informed decisions about HR policies and practices.
* **Developing and implementing digital HR solutions:** IT can help HR departments develop and implement digital solutions that improve the employee experience. These solutions can include online employee portals, mobile apps, and self-service tools.
By developing strong IT skills, HR professionals can become more valuable assets to their organizations. They can help businesses to operate more efficiently and effectively, and they can improve the employee experience.
Here are some additional resources that you may find helpful:
* [The Importance of IT Skills for HR Professionals](https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/hr-technology/pages/importance-of-it-skills-for-hr-professionals.aspx)
* [How IT Can Help HR Departments](https://www.cio.com/article/2911831/how-it-can-help-hr-departments.html)
* [The Future of HR: A Digital Transformation](https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2020/02/12/the-future-of-hr-a-digital-transformation/#6919c7155990)
#HumanResource #HR #IT #technology #DigitalTransformation
Vai trò của bộ phận Nhân sự (HR) đã phát triển đáng kể trong những năm gần đây.Khi các doanh nghiệp trở nên số hóa hơn, các chuyên gia nhân sự cần có sự hiểu biết mạnh mẽ về nó để hỗ trợ hiệu quả các tổ chức của họ.
Dưới đây là một số cách mà các kỹ năng CNTT có thể tăng cường thực hành nhân sự:
*** Tự động hóa các quy trình nhân sự: ** Nó có thể giúp các bộ phận nhân sự tự động hóa các nhiệm vụ như xử lý tiền lương, quản lý lợi ích và tuyển dụng.Điều này có thể giải phóng các chuyên gia nhân sự để tập trung vào các sáng kiến chiến lược hơn.
*** Cung cấp thông tin chi tiết dữ liệu: ** Nó có thể giúp các bộ phận nhân sự thu thập và phân tích dữ liệu để hiểu rõ hơn về hiệu suất, sự tham gia và sự hài lòng của nhân viên.Thông tin này có thể được sử dụng để đưa ra quyết định sáng suốt về các chính sách và thực tiễn nhân sự.
*** Phát triển và thực hiện các giải pháp nhân sự kỹ thuật số: ** Nó có thể giúp các bộ phận nhân sự phát triển và thực hiện các giải pháp kỹ thuật số để cải thiện trải nghiệm của nhân viên.Những giải pháp này có thể bao gồm cổng nhân viên trực tuyến, ứng dụng di động và các công cụ tự phục vụ.
Bằng cách phát triển các kỹ năng CNTT mạnh mẽ, các chuyên gia nhân sự có thể trở thành tài sản có giá trị hơn cho các tổ chức của họ.Họ có thể giúp các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và hiệu quả hơn, và họ có thể cải thiện trải nghiệm của nhân viên.
Dưới đây là một số tài nguyên bổ sung mà bạn có thể thấy hữu ích:
* [Tầm quan trọng của các kỹ năng CNTT đối với các chuyên gia nhân sự] (https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/hr-technology/pages/importance-of-it-skills-for-hr-chuyên gia.aspx)
* [Làm thế nào nó có thể giúp các bộ phận nhân sự] (https://www.cio.com/article/2911831/how-it-can-help-hr-departments.html)
* [Tương lai của HR: một chuyển đổi kỹ thuật số] (https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescercily
=======================================
##Who in Human Resources: It Skills Enhancing HR Practices
#HumanResources #HR #IT #technology #DigitalTransformation
The role of the Human Resources (HR) department has evolved significantly in recent years. As businesses become more digitalized, HR professionals need to have a strong understanding of IT in order to effectively support their organizations.
Here are some of the ways that IT skills can enhance HR practices:
* **Automating HR processes:** IT can help HR departments automate tasks such as payroll processing, benefits administration, and recruitment. This can free up HR professionals to focus on more strategic initiatives.
* **Providing data insights:** IT can help HR departments collect and analyze data to gain insights into employee performance, engagement, and satisfaction. This information can be used to make informed decisions about HR policies and practices.
* **Developing and implementing digital HR solutions:** IT can help HR departments develop and implement digital solutions that improve the employee experience. These solutions can include online employee portals, mobile apps, and self-service tools.
By developing strong IT skills, HR professionals can become more valuable assets to their organizations. They can help businesses to operate more efficiently and effectively, and they can improve the employee experience.
Here are some additional resources that you may find helpful:
* [The Importance of IT Skills for HR Professionals](https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/hr-technology/pages/importance-of-it-skills-for-hr-professionals.aspx)
* [How IT Can Help HR Departments](https://www.cio.com/article/2911831/how-it-can-help-hr-departments.html)
* [The Future of HR: A Digital Transformation](https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2020/02/12/the-future-of-hr-a-digital-transformation/#6919c7155990)
