Anydeskcrack8283
New member
#EasyFeedback #Feedback #productivity #Workplace #Comenceication ## 1.Đặt kỳ vọng rõ ràng
Khi bạn đưa ra phản hồi, điều quan trọng là đặt ra những kỳ vọng rõ ràng để người nhận biết những gì bạn đang tìm kiếm.Điều này có nghĩa là cụ thể về những gì bạn muốn họ làm khác nhau, và tại sao.Ví dụ: thay vì nói "bạn cần cải thiện công việc của mình", bạn có thể nói "Tôi muốn bạn gửi báo cáo đúng hạn và với tất cả các thông tin cần thiết."
## 2.Cụ thể và có thể hành động
Khi bạn đưa ra phản hồi, điều quan trọng là phải cụ thể và có thể hành động.Điều này có nghĩa là cung cấp các ví dụ cụ thể về những gì người nhận có thể làm để cải thiện.Ví dụ, thay vì nói "bạn cần được tổ chức nhiều hơn", bạn có thể nói "Tôi muốn bạn tạo một hệ thống nộp đơn cho giấy tờ của bạn và theo dõi thời hạn của bạn."
## 3.Được kịp thời
Phản hồi có hiệu quả nhất khi nó được đưa ra một cách kịp thời.Điều này có nghĩa là cung cấp phản hồi càng sớm càng tốt sau khi hành vi bạn giải quyết đã xảy ra.Bạn càng chờ đợi để đưa ra phản hồi, nó càng ít có khả năng có hiệu quả.
##4.Là tích cực
Khi bạn đưa ra phản hồi, điều quan trọng là phải tích cực và mang tính xây dựng.Điều này có nghĩa là tập trung vào các khía cạnh tích cực của công việc của người nhận và đưa ra các đề xuất về cách họ có thể cải thiện.Nó cũng quan trọng để tránh quan trọng hoặc phán xét.
## 5.Cởi mở với phản hồi
Khi bạn nhận được phản hồi, điều quan trọng là phải cởi mở và dễ tiếp nhận.Điều này có nghĩa là lắng nghe những gì người khác nói và xem xét quan điểm của họ.Điều đó cũng có nghĩa là sẵn sàng thừa nhận khi bạn sai và thay đổi.
Dưới đây là 5 hashtag mà bạn có thể sử dụng để quảng bá bài viết của mình:
* #năng suất
* #Workplace
* #giao tiếp
* #Nhận xét
* #EasyFeedback
=======================================
#EasyFeedback #Feedback #productivity #Workplace #communication ##1. Set clear expectations
When you're giving feedback, it's important to set clear expectations so that the recipient knows what you're looking for. This means being specific about what you want them to do differently, and why. For example, instead of saying "you need to improve your work," you could say "I'd like you to submit your reports on time and with all the required information."
##2. Be specific and actionable
When you're giving feedback, it's important to be specific and actionable. This means providing concrete examples of what the recipient can do to improve. For example, instead of saying "you need to be more organized," you could say "I'd like you to create a filing system for your paperwork and keep track of your deadlines."
##3. Be timely
Feedback is most effective when it's given in a timely manner. This means providing feedback as soon as possible after the behavior you're addressing has occurred. The longer you wait to give feedback, the less likely it is to be effective.
##4. Be positive
When you're giving feedback, it's important to be positive and constructive. This means focusing on the positive aspects of the recipient's work and offering suggestions for how they can improve. It's also important to avoid being critical or judgmental.
##5. Be open to feedback
When you're receiving feedback, it's important to be open-minded and receptive. This means listening to what the other person has to say and considering their perspective. It also means being willing to admit when you're wrong and make changes.
Here are 5 hashtags that you can use to promote your article:
* #productivity
* #Workplace
* #communication
* #Feedback
* #EasyFeedback
Khi bạn đưa ra phản hồi, điều quan trọng là đặt ra những kỳ vọng rõ ràng để người nhận biết những gì bạn đang tìm kiếm.Điều này có nghĩa là cụ thể về những gì bạn muốn họ làm khác nhau, và tại sao.Ví dụ: thay vì nói "bạn cần cải thiện công việc của mình", bạn có thể nói "Tôi muốn bạn gửi báo cáo đúng hạn và với tất cả các thông tin cần thiết."
## 2.Cụ thể và có thể hành động
Khi bạn đưa ra phản hồi, điều quan trọng là phải cụ thể và có thể hành động.Điều này có nghĩa là cung cấp các ví dụ cụ thể về những gì người nhận có thể làm để cải thiện.Ví dụ, thay vì nói "bạn cần được tổ chức nhiều hơn", bạn có thể nói "Tôi muốn bạn tạo một hệ thống nộp đơn cho giấy tờ của bạn và theo dõi thời hạn của bạn."
## 3.Được kịp thời
Phản hồi có hiệu quả nhất khi nó được đưa ra một cách kịp thời.Điều này có nghĩa là cung cấp phản hồi càng sớm càng tốt sau khi hành vi bạn giải quyết đã xảy ra.Bạn càng chờ đợi để đưa ra phản hồi, nó càng ít có khả năng có hiệu quả.
##4.Là tích cực
Khi bạn đưa ra phản hồi, điều quan trọng là phải tích cực và mang tính xây dựng.Điều này có nghĩa là tập trung vào các khía cạnh tích cực của công việc của người nhận và đưa ra các đề xuất về cách họ có thể cải thiện.Nó cũng quan trọng để tránh quan trọng hoặc phán xét.
## 5.Cởi mở với phản hồi
Khi bạn nhận được phản hồi, điều quan trọng là phải cởi mở và dễ tiếp nhận.Điều này có nghĩa là lắng nghe những gì người khác nói và xem xét quan điểm của họ.Điều đó cũng có nghĩa là sẵn sàng thừa nhận khi bạn sai và thay đổi.
Dưới đây là 5 hashtag mà bạn có thể sử dụng để quảng bá bài viết của mình:
* #năng suất
* #Workplace
* #giao tiếp
* #Nhận xét
* #EasyFeedback
=======================================
#EasyFeedback #Feedback #productivity #Workplace #communication ##1. Set clear expectations
When you're giving feedback, it's important to set clear expectations so that the recipient knows what you're looking for. This means being specific about what you want them to do differently, and why. For example, instead of saying "you need to improve your work," you could say "I'd like you to submit your reports on time and with all the required information."
##2. Be specific and actionable
When you're giving feedback, it's important to be specific and actionable. This means providing concrete examples of what the recipient can do to improve. For example, instead of saying "you need to be more organized," you could say "I'd like you to create a filing system for your paperwork and keep track of your deadlines."
##3. Be timely
Feedback is most effective when it's given in a timely manner. This means providing feedback as soon as possible after the behavior you're addressing has occurred. The longer you wait to give feedback, the less likely it is to be effective.
##4. Be positive
When you're giving feedback, it's important to be positive and constructive. This means focusing on the positive aspects of the recipient's work and offering suggestions for how they can improve. It's also important to avoid being critical or judgmental.
##5. Be open to feedback
When you're receiving feedback, it's important to be open-minded and receptive. This means listening to what the other person has to say and considering their perspective. It also means being willing to admit when you're wrong and make changes.
Here are 5 hashtags that you can use to promote your article:
* #productivity
* #Workplace
* #communication
* #Feedback
* #EasyFeedback
