Thiếu #Webinar #Recruitment #LaborShortage #Breakent
** (FULL) Sê -ri webinar - Tập 2: Tuyển dụng đột phá, Sự thiếu hụt lao động chào mừng **
**Giới thiệu**
Trong tập phim này của loạt hội thảo trên web của chúng tôi, chúng tôi sẽ thảo luận về cách vượt qua tình trạng thiếu lao động hiện tại và thu hút tài năng hàng đầu cho công ty của bạn.Chúng tôi sẽ bao gồm các chủ đề như:
* Nguyên nhân của tình trạng thiếu lao động
* Cách tạo ra một thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực
* Tầm quan trọng của việc giữ chân nhân viên
* Chiến lược thu hút và thuê tài năng hàng đầu
** Nguyên nhân của tình trạng thiếu lao động **
Có một số yếu tố đã góp phần vào tình trạng thiếu lao động hiện tại, bao gồm:
* Lực lượng lao động lão hóa: Thế hệ Boomer Baby đang nghỉ hưu với số lượng lớn, điều này sẽ để lại một khoảng cách trong lực lượng lao động mà những người lao động trẻ tuổi chưa lấp đầy.
* Sự gia tăng của tự động hóa: Tự động hóa đang đảm nhận nhiều công việc đã từng được thực hiện bởi con người, điều này cũng góp phần vào tình trạng thiếu lao động.
* Bản chất thay đổi của công việc: Thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng và nhiều công nhân đang đấu tranh để theo kịp nhu cầu của công việc mới.
** Cách tạo ra một thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực **
Để thu hút tài năng hàng đầu, điều quan trọng là phải có một thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực.Điều này có nghĩa là tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên cảm thấy có giá trị, được tôn trọng và được hỗ trợ.Nó cũng có nghĩa là cung cấp mức lương và lợi ích cạnh tranh, và cung cấp cơ hội phát triển chuyên nghiệp.
** Tầm quan trọng của việc giữ chân nhân viên **
Nó không đủ để thu hút tài năng hàng đầu;Bạn cũng cần tìm cách giữ lại chúng.Điều này có nghĩa là tạo ra một môi trường làm việc tích cực, cung cấp cơ hội phát triển và thưởng cho nhân viên cho công việc khó khăn của họ.
** Chiến lược thu hút và thuê tài năng hàng đầu **
Có một số điều bạn có thể làm để thu hút và thuê tài năng hàng đầu, bao gồm:
* Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tiếp cận các ứng cử viên tiềm năng
* Tham dự các hội chợ việc làm và các sự kiện kết nối
* Hợp tác với các tổ chức giáo dục
* Cung cấp tiền thưởng ký kết và các ưu đãi khác
**Phần kết luận**
Thiếu lao động là một thách thức thực sự, nhưng đó cũng là cơ hội để các công ty suy nghĩ lại về cách tiếp cận tuyển dụng và duy trì của họ.Bằng cách tạo ra một thương hiệu sử dụng lao động tích cực, tập trung vào việc giữ chân nhân viên và sử dụng các chiến lược được nhắm mục tiêu để thu hút nhân tài hàng đầu, bạn có thể vượt qua tình trạng thiếu lao động và xây dựng một đội ngũ nhân viên mạnh mẽ.
** hashtags **
* #Webinar
* #Recruitment
* #thiếu lao động
* #breakthrough
* #employerBranding
=======================================
shortage #Webinar #Recruitment #LaborShortage #breakthrough
**(Full) Webinar Series - Episode 2: Breakthrough recruitment, welcome labor shortage**
**Introduction**
In this episode of our webinar series, we'll be discussing how to break through the current labor shortage and attract top talent to your company. We'll cover topics such as:
* The causes of the labor shortage
* How to create a positive employer brand
* The importance of employee retention
* Strategies for attracting and hiring top talent
**The causes of the labor shortage**
There are a number of factors that have contributed to the current labor shortage, including:
* The aging workforce: The baby boomer generation is retiring in large numbers, which is leaving a gap in the workforce that younger workers are not yet filling.
* The rise of automation: Automation is taking over many jobs that were once done by humans, which is also contributing to the labor shortage.
* The changing nature of work: The job market is changing rapidly, and many workers are struggling to keep up with the demands of new jobs.
**How to create a positive employer brand**
In order to attract top talent, it's important to have a positive employer brand. This means creating a workplace where employees feel valued, respected, and supported. It also means offering competitive salaries and benefits, and providing opportunities for professional development.
**The importance of employee retention**
It's not enough to just attract top talent; you also need to find ways to retain them. This means creating a positive work environment, providing opportunities for growth, and rewarding employees for their hard work.
**Strategies for attracting and hiring top talent**
There are a number of things you can do to attract and hire top talent, including:
* Using social media to reach potential candidates
* Attending job fairs and networking events
* Partnering with educational institutions
* Offering signing bonuses and other incentives
**Conclusion**
The labor shortage is a real challenge, but it's also an opportunity for companies to rethink their approach to recruitment and retention. By creating a positive employer brand, focusing on employee retention, and using targeted strategies to attract top talent, you can overcome the labor shortage and build a strong team of employees.
**Hashtags**
* #Webinar
* #Recruitment
* #LaborShortage
* #breakthrough
* #employerBranding
** (FULL) Sê -ri webinar - Tập 2: Tuyển dụng đột phá, Sự thiếu hụt lao động chào mừng **
**Giới thiệu**
Trong tập phim này của loạt hội thảo trên web của chúng tôi, chúng tôi sẽ thảo luận về cách vượt qua tình trạng thiếu lao động hiện tại và thu hút tài năng hàng đầu cho công ty của bạn.Chúng tôi sẽ bao gồm các chủ đề như:
* Nguyên nhân của tình trạng thiếu lao động
* Cách tạo ra một thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực
* Tầm quan trọng của việc giữ chân nhân viên
* Chiến lược thu hút và thuê tài năng hàng đầu
** Nguyên nhân của tình trạng thiếu lao động **
Có một số yếu tố đã góp phần vào tình trạng thiếu lao động hiện tại, bao gồm:
* Lực lượng lao động lão hóa: Thế hệ Boomer Baby đang nghỉ hưu với số lượng lớn, điều này sẽ để lại một khoảng cách trong lực lượng lao động mà những người lao động trẻ tuổi chưa lấp đầy.
* Sự gia tăng của tự động hóa: Tự động hóa đang đảm nhận nhiều công việc đã từng được thực hiện bởi con người, điều này cũng góp phần vào tình trạng thiếu lao động.
* Bản chất thay đổi của công việc: Thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng và nhiều công nhân đang đấu tranh để theo kịp nhu cầu của công việc mới.
** Cách tạo ra một thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực **
Để thu hút tài năng hàng đầu, điều quan trọng là phải có một thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực.Điều này có nghĩa là tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên cảm thấy có giá trị, được tôn trọng và được hỗ trợ.Nó cũng có nghĩa là cung cấp mức lương và lợi ích cạnh tranh, và cung cấp cơ hội phát triển chuyên nghiệp.
** Tầm quan trọng của việc giữ chân nhân viên **
Nó không đủ để thu hút tài năng hàng đầu;Bạn cũng cần tìm cách giữ lại chúng.Điều này có nghĩa là tạo ra một môi trường làm việc tích cực, cung cấp cơ hội phát triển và thưởng cho nhân viên cho công việc khó khăn của họ.
** Chiến lược thu hút và thuê tài năng hàng đầu **
Có một số điều bạn có thể làm để thu hút và thuê tài năng hàng đầu, bao gồm:
* Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tiếp cận các ứng cử viên tiềm năng
* Tham dự các hội chợ việc làm và các sự kiện kết nối
* Hợp tác với các tổ chức giáo dục
* Cung cấp tiền thưởng ký kết và các ưu đãi khác
**Phần kết luận**
Thiếu lao động là một thách thức thực sự, nhưng đó cũng là cơ hội để các công ty suy nghĩ lại về cách tiếp cận tuyển dụng và duy trì của họ.Bằng cách tạo ra một thương hiệu sử dụng lao động tích cực, tập trung vào việc giữ chân nhân viên và sử dụng các chiến lược được nhắm mục tiêu để thu hút nhân tài hàng đầu, bạn có thể vượt qua tình trạng thiếu lao động và xây dựng một đội ngũ nhân viên mạnh mẽ.
** hashtags **
* #Webinar
* #Recruitment
* #thiếu lao động
* #breakthrough
* #employerBranding
=======================================
shortage #Webinar #Recruitment #LaborShortage #breakthrough
**(Full) Webinar Series - Episode 2: Breakthrough recruitment, welcome labor shortage**
**Introduction**
In this episode of our webinar series, we'll be discussing how to break through the current labor shortage and attract top talent to your company. We'll cover topics such as:
* The causes of the labor shortage
* How to create a positive employer brand
* The importance of employee retention
* Strategies for attracting and hiring top talent
**The causes of the labor shortage**
There are a number of factors that have contributed to the current labor shortage, including:
* The aging workforce: The baby boomer generation is retiring in large numbers, which is leaving a gap in the workforce that younger workers are not yet filling.
* The rise of automation: Automation is taking over many jobs that were once done by humans, which is also contributing to the labor shortage.
* The changing nature of work: The job market is changing rapidly, and many workers are struggling to keep up with the demands of new jobs.
**How to create a positive employer brand**
In order to attract top talent, it's important to have a positive employer brand. This means creating a workplace where employees feel valued, respected, and supported. It also means offering competitive salaries and benefits, and providing opportunities for professional development.
**The importance of employee retention**
It's not enough to just attract top talent; you also need to find ways to retain them. This means creating a positive work environment, providing opportunities for growth, and rewarding employees for their hard work.
**Strategies for attracting and hiring top talent**
There are a number of things you can do to attract and hire top talent, including:
* Using social media to reach potential candidates
* Attending job fairs and networking events
* Partnering with educational institutions
* Offering signing bonuses and other incentives
**Conclusion**
The labor shortage is a real challenge, but it's also an opportunity for companies to rethink their approach to recruitment and retention. By creating a positive employer brand, focusing on employee retention, and using targeted strategies to attract top talent, you can overcome the labor shortage and build a strong team of employees.
**Hashtags**
* #Webinar
* #Recruitment
* #LaborShortage
* #breakthrough
* #employerBranding