Evryproxy22
New member
### Rủi ro của JFT là gì?
JFT, hoặc kiểm tra chức năng công việc, là một loại sàng lọc việc làm được sử dụng để đánh giá các kỹ năng và khả năng của ứng viên cho một công việc cụ thể.JFT thường được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để xác định các ứng viên có khả năng thành công trong một vai trò cụ thể.Tuy nhiên, JFT cũng có thể gây rủi ro cho các ứng cử viên nếu họ không được quản lý công bằng hoặc nếu họ được sử dụng để phân biệt đối xử với một số nhóm người.
** Một số rủi ro liên quan đến JFT bao gồm: **
*** Bias: ** JFT có thể bị thiên vị đối với một số nhóm người nhất định, chẳng hạn như phụ nữ, dân tộc thiểu số hoặc người khuyết tật.Điều này có thể xảy ra nếu bài kiểm tra không được thiết kế theo cách công bằng cho tất cả các ứng cử viên.
*** Không công bằng: ** JFT có thể không công bằng nếu chúng không được quản lý một cách nhất quán.Ví dụ, nếu một ứng cử viên được cho nhiều thời gian hơn để hoàn thành bài kiểm tra hơn một ứng cử viên khác, điều này có thể mang lại cho ứng cử viên đầu tiên một lợi thế không công bằng.
*** Phân biệt đối xử: ** JFT có thể được sử dụng để phân biệt đối xử với một số nhóm người nhất định.Ví dụ, một chủ nhân có thể sử dụng JFT để sàng lọc các ứng viên lớn tuổi hơn một độ tuổi nhất định hoặc có tiền án.
** Để giảm thiểu các rủi ro liên quan đến JFT, nhà tuyển dụng nên: **
*** Chỉ sử dụng JFT khi chúng cần thiết để xác định các kỹ năng và khả năng cần thiết cho một công việc cụ thể. **
*** Thiết kế jfts theo cách công bằng với tất cả các ứng cử viên. **
*** Quản lý JFT theo cách nhất quán. **
*** Đào tạo nhân viên quản lý JFT về cách sử dụng chúng một cách công bằng và theo cách không phân biệt đối xử. **
** Nếu bạn lo lắng về sự công bằng của JFT, bạn nên nói chuyện với chủ nhân hoặc bộ phận nhân sự của bạn. ** Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Việc làm bình đẳng (EEOC).
### hashtags
* #JFT
* #kiểm tra chức năng công việc
* #Sàng lọc sàng lọc
* #công bằng
* #Phân biệt
=======================================
### What is JFT's risk?
JFT, or job-function testing, is a type of employment screening that is used to assess a candidate's skills and abilities for a specific job. JFTs are often used by employers to identify candidates who are likely to be successful in a particular role. However, JFTs can also pose a risk to candidates if they are not administered fairly or if they are used to discriminate against certain groups of people.
**Some of the risks associated with JFTs include:**
* **Bias:** JFTs can be biased against certain groups of people, such as women, minorities, or people with disabilities. This can happen if the test is not designed in a way that is fair to all candidates.
* **Unfairness:** JFTs can be unfair if they are not administered in a consistent manner. For example, if one candidate is given more time to complete the test than another candidate, this could give the first candidate an unfair advantage.
* **Discrimination:** JFTs can be used to discriminate against certain groups of people. For example, an employer might use a JFT to screen out candidates who are older than a certain age or who have a criminal record.
**To minimize the risks associated with JFTs, employers should:**
* **Use JFTs only when they are necessary to identify the skills and abilities that are essential for a particular job.**
* **Design JFTs in a way that is fair to all candidates.**
* **Administer JFTs in a consistent manner.**
* **Train employees who administer JFTs on how to use them fairly and in a non-discriminatory manner.**
**If you are concerned about the fairness of a JFT, you should speak to your employer or human resources department.** You can also file a complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
### Hashtags
* #JFT
* #Job-function testing
* #employment screening
* #Fairness
* #discrimination
JFT, hoặc kiểm tra chức năng công việc, là một loại sàng lọc việc làm được sử dụng để đánh giá các kỹ năng và khả năng của ứng viên cho một công việc cụ thể.JFT thường được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để xác định các ứng viên có khả năng thành công trong một vai trò cụ thể.Tuy nhiên, JFT cũng có thể gây rủi ro cho các ứng cử viên nếu họ không được quản lý công bằng hoặc nếu họ được sử dụng để phân biệt đối xử với một số nhóm người.
** Một số rủi ro liên quan đến JFT bao gồm: **
*** Bias: ** JFT có thể bị thiên vị đối với một số nhóm người nhất định, chẳng hạn như phụ nữ, dân tộc thiểu số hoặc người khuyết tật.Điều này có thể xảy ra nếu bài kiểm tra không được thiết kế theo cách công bằng cho tất cả các ứng cử viên.
*** Không công bằng: ** JFT có thể không công bằng nếu chúng không được quản lý một cách nhất quán.Ví dụ, nếu một ứng cử viên được cho nhiều thời gian hơn để hoàn thành bài kiểm tra hơn một ứng cử viên khác, điều này có thể mang lại cho ứng cử viên đầu tiên một lợi thế không công bằng.
*** Phân biệt đối xử: ** JFT có thể được sử dụng để phân biệt đối xử với một số nhóm người nhất định.Ví dụ, một chủ nhân có thể sử dụng JFT để sàng lọc các ứng viên lớn tuổi hơn một độ tuổi nhất định hoặc có tiền án.
** Để giảm thiểu các rủi ro liên quan đến JFT, nhà tuyển dụng nên: **
*** Chỉ sử dụng JFT khi chúng cần thiết để xác định các kỹ năng và khả năng cần thiết cho một công việc cụ thể. **
*** Thiết kế jfts theo cách công bằng với tất cả các ứng cử viên. **
*** Quản lý JFT theo cách nhất quán. **
*** Đào tạo nhân viên quản lý JFT về cách sử dụng chúng một cách công bằng và theo cách không phân biệt đối xử. **
** Nếu bạn lo lắng về sự công bằng của JFT, bạn nên nói chuyện với chủ nhân hoặc bộ phận nhân sự của bạn. ** Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Việc làm bình đẳng (EEOC).
### hashtags
* #JFT
* #kiểm tra chức năng công việc
* #Sàng lọc sàng lọc
* #công bằng
* #Phân biệt
=======================================
### What is JFT's risk?
JFT, or job-function testing, is a type of employment screening that is used to assess a candidate's skills and abilities for a specific job. JFTs are often used by employers to identify candidates who are likely to be successful in a particular role. However, JFTs can also pose a risk to candidates if they are not administered fairly or if they are used to discriminate against certain groups of people.
**Some of the risks associated with JFTs include:**
* **Bias:** JFTs can be biased against certain groups of people, such as women, minorities, or people with disabilities. This can happen if the test is not designed in a way that is fair to all candidates.
* **Unfairness:** JFTs can be unfair if they are not administered in a consistent manner. For example, if one candidate is given more time to complete the test than another candidate, this could give the first candidate an unfair advantage.
* **Discrimination:** JFTs can be used to discriminate against certain groups of people. For example, an employer might use a JFT to screen out candidates who are older than a certain age or who have a criminal record.
**To minimize the risks associated with JFTs, employers should:**
* **Use JFTs only when they are necessary to identify the skills and abilities that are essential for a particular job.**
* **Design JFTs in a way that is fair to all candidates.**
* **Administer JFTs in a consistent manner.**
* **Train employees who administer JFTs on how to use them fairly and in a non-discriminatory manner.**
**If you are concerned about the fairness of a JFT, you should speak to your employer or human resources department.** You can also file a complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
### Hashtags
* #JFT
* #Job-function testing
* #employment screening
* #Fairness
* #discrimination
