crackvisio123
New member
#LaborLaw #LaborLaws #Employereerights #Laborrights #workerProtection ** Bạn có biết luật lao động tuân thủ không? **
Luật lao động ở Hoa Kỳ được thiết kế để bảo vệ người lao động khỏi sự đối xử không công bằng của chủ nhân.Những luật này bao gồm một loạt các vấn đề, bao gồm tiền lương, giờ, điều kiện làm việc và phân biệt đối xử.
** tiền lương **
Mức lương tối thiểu liên bang là $ 7,25 mỗi giờ.Tuy nhiên, một số tiểu bang và thành phố có mức lương tối thiểu cao hơn.Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu trả thêm giờ cho nhân viên làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.
**Giờ**
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đặt số giờ tối đa mà một nhân viên có thể làm việc trong một tuần.Đối với hầu hết nhân viên, tối đa là 40 giờ.Tuy nhiên, có một số ngoại lệ đối với quy tắc này, chẳng hạn như đối với các nhân viên được miễn lương làm thêm giờ.
**Điều kiện làm việc**
Cơ quan quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp (OSHA) chịu trách nhiệm thực thi các luật bảo vệ người lao động khỏi điều kiện làm việc không an toàn.Những luật này bao gồm một loạt các vấn đề, bao gồm các hóa chất nguy hiểm, tiếng ồn và nhiệt độ.
**Phân biệt**
Đạo luật Dân quyền năm 1964 cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.Luật này cũng cấm phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ, tuổi tác, khuyết tật hoặc thông tin di truyền.
** Bảo vệ công nhân **
Đạo luật thông báo điều chỉnh và đào tạo lại của công nhân (WARN) yêu cầu người sử dụng lao động thông báo cho nhân viên ít nhất 60 ngày trước khi đóng cửa nhà máy hoặc sa thải hàng loạt.Luật này giúp bảo vệ người lao động khỏi bị sa thải mà không có cảnh báo.
Điều quan trọng đối với các nhà tuyển dụng là phải hiểu và tuân thủ luật lao động ở Hoa Kỳ.Bằng cách đó, họ có thể giúp tạo ra một nơi làm việc an toàn và công bằng cho nhân viên của họ.
** Dưới đây là 5 hashtag mà bạn có thể sử dụng để chia sẻ bài viết này: **
* #luật lao động
* #LaborLaws
* #Employereerights
* #quyền lao động
* #workerProtection
=======================================
#LaborLaw #LaborLaws #EmployeeRights #Laborrights #workerProtection **Do You Know the Labor Laws to Obey?**
The labor laws in the United States are designed to protect workers from unfair treatment by their employers. These laws cover a wide range of issues, including wages, hours, working conditions, and discrimination.
**Wages**
The federal minimum wage is $7.25 per hour. However, some states and cities have higher minimum wages. Employers are also required to pay overtime to employees who work more than 40 hours per week.
**Hours**
The Fair Labor Standards Act (FLSA) sets the maximum number of hours that an employee can work in a week. For most employees, the maximum is 40 hours. However, there are some exceptions to this rule, such as for employees who are exempt from overtime pay.
**Working Conditions**
The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) is responsible for enforcing laws that protect workers from unsafe working conditions. These laws cover a wide range of issues, including hazardous chemicals, noise, and temperature.
**Discrimination**
The Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination in employment based on race, color, religion, sex, or national origin. This law also prohibits discrimination based on pregnancy, age, disability, or genetic information.
**Worker Protection**
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) requires employers to give employees at least 60 days notice before a plant closing or mass layoff. This law helps to protect workers from being laid off without warning.
It is important for employers to understand and comply with the labor laws in the United States. By doing so, they can help to create a safe and fair workplace for their employees.
**Here are 5 hashtags that you can use to share this article:**
* #LaborLaw
* #LaborLaws
* #EmployeeRights
* #Laborrights
* #workerProtection
Luật lao động ở Hoa Kỳ được thiết kế để bảo vệ người lao động khỏi sự đối xử không công bằng của chủ nhân.Những luật này bao gồm một loạt các vấn đề, bao gồm tiền lương, giờ, điều kiện làm việc và phân biệt đối xử.
** tiền lương **
Mức lương tối thiểu liên bang là $ 7,25 mỗi giờ.Tuy nhiên, một số tiểu bang và thành phố có mức lương tối thiểu cao hơn.Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu trả thêm giờ cho nhân viên làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.
**Giờ**
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đặt số giờ tối đa mà một nhân viên có thể làm việc trong một tuần.Đối với hầu hết nhân viên, tối đa là 40 giờ.Tuy nhiên, có một số ngoại lệ đối với quy tắc này, chẳng hạn như đối với các nhân viên được miễn lương làm thêm giờ.
**Điều kiện làm việc**
Cơ quan quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp (OSHA) chịu trách nhiệm thực thi các luật bảo vệ người lao động khỏi điều kiện làm việc không an toàn.Những luật này bao gồm một loạt các vấn đề, bao gồm các hóa chất nguy hiểm, tiếng ồn và nhiệt độ.
**Phân biệt**
Đạo luật Dân quyền năm 1964 cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.Luật này cũng cấm phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ, tuổi tác, khuyết tật hoặc thông tin di truyền.
** Bảo vệ công nhân **
Đạo luật thông báo điều chỉnh và đào tạo lại của công nhân (WARN) yêu cầu người sử dụng lao động thông báo cho nhân viên ít nhất 60 ngày trước khi đóng cửa nhà máy hoặc sa thải hàng loạt.Luật này giúp bảo vệ người lao động khỏi bị sa thải mà không có cảnh báo.
Điều quan trọng đối với các nhà tuyển dụng là phải hiểu và tuân thủ luật lao động ở Hoa Kỳ.Bằng cách đó, họ có thể giúp tạo ra một nơi làm việc an toàn và công bằng cho nhân viên của họ.
** Dưới đây là 5 hashtag mà bạn có thể sử dụng để chia sẻ bài viết này: **
* #luật lao động
* #LaborLaws
* #Employereerights
* #quyền lao động
* #workerProtection
=======================================
#LaborLaw #LaborLaws #EmployeeRights #Laborrights #workerProtection **Do You Know the Labor Laws to Obey?**
The labor laws in the United States are designed to protect workers from unfair treatment by their employers. These laws cover a wide range of issues, including wages, hours, working conditions, and discrimination.
**Wages**
The federal minimum wage is $7.25 per hour. However, some states and cities have higher minimum wages. Employers are also required to pay overtime to employees who work more than 40 hours per week.
**Hours**
The Fair Labor Standards Act (FLSA) sets the maximum number of hours that an employee can work in a week. For most employees, the maximum is 40 hours. However, there are some exceptions to this rule, such as for employees who are exempt from overtime pay.
**Working Conditions**
The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) is responsible for enforcing laws that protect workers from unsafe working conditions. These laws cover a wide range of issues, including hazardous chemicals, noise, and temperature.
**Discrimination**
The Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination in employment based on race, color, religion, sex, or national origin. This law also prohibits discrimination based on pregnancy, age, disability, or genetic information.
**Worker Protection**
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) requires employers to give employees at least 60 days notice before a plant closing or mass layoff. This law helps to protect workers from being laid off without warning.
It is important for employers to understand and comply with the labor laws in the United States. By doing so, they can help to create a safe and fair workplace for their employees.
**Here are 5 hashtags that you can use to share this article:**
* #LaborLaw
* #LaborLaws
* #EmployeeRights
* #Laborrights
* #workerProtection
