Ebaysaleshero
New member
#Employereerights #employeMeMan Quản lý #LaborLaws #hrman Quản lý #workplacerights ** Làm thế nào để tôi xử lý quyền của nhân viên? **
Là một nhà tuyển dụng, điều quan trọng là phải nhận thức được quyền và trách nhiệm của nhân viên của bạn.Bằng cách hiểu những điều này, bạn có thể tạo ra một nơi làm việc công bằng và tôn trọng cho mọi người.
** Quyền nhân viên **
Nhân viên có một số quyền theo luật liên bang và tiểu bang.Chúng bao gồm quyền:
* Không bị phân biệt đối xử và quấy rối
* Nhận mức lương tối thiểu và lương ngoài giờ
* Tham gia một công đoàn và mặc cả tập thể
* Nghỉ phép gia đình và y tế
* Nhận trợ cấp bồi thường của công nhân nếu bị thương trong công việc
* Kiện chủ nhân của họ vì vi phạm luật việc làm
** Trách nhiệm của nhà tuyển dụng **
Là một nhà tuyển dụng, bạn có trách nhiệm cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh, trả tiền cho nhân viên của bạn một cách công bằng và tuân thủ tất cả các luật việc làm hiện hành.Bạn cũng có trách nhiệm tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên đối với quyền riêng tư và tự do ngôn luận.
** Xử lý các vấn đề về quyền của nhân viên **
Nếu một nhân viên đặt ra mối quan tâm về quyền của họ, điều quan trọng là phải coi trọng vấn đề này và điều tra kịp thời.Nếu bạn thấy rằng nhân viên đã bị đối xử không công bằng, bạn nên thực hiện các bước để sửa chữa tình huống.Điều này có thể liên quan đến việc cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý của bạn, thay đổi chính sách của bạn hoặc bồi thường cho nhân viên cho các khoản lỗ của họ.
Điều quan trọng cần nhớ là bạn có thể phải chịu trách nhiệm về vi phạm luật việc làm, ngay cả khi bạn không biết về vi phạm.Do đó, điều quan trọng là phải được thông báo về các nghĩa vụ pháp lý của bạn và tham khảo ý kiến luật sư nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào.
** Tài nguyên bổ sung **
* [Trang web của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC)] (https://www.eeoc.gov/) cung cấp thông tin về quyền và trách nhiệm của nhân viên.
* [Trang web của Bộ Lao động (DOL)] (https://www.dol.gov/) cũng cung cấp thông tin về luật việc làm.
* [Trang web của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB)] (https://www.nlrb.gov/) cung cấp thông tin về quyền của nhân viên để tổ chức và mặc cả.
** hashtags **
* #Employereerights
* #Quản lý nhân sự
* #LaborLaws
* #hrman quản lý
* #workplacerights
=======================================
#EmployeeRights #employeemanagement #LaborLaws #hrmanagement #workplacerights **How Do I Handle Employees' Rights?**
As an employer, it is important to be aware of your employees' rights and responsibilities. By understanding these, you can create a workplace that is fair and respectful for everyone.
**Employee Rights**
Employees have a number of rights under federal and state law. These include the right to:
* Be free from discrimination and harassment
* Receive a minimum wage and overtime pay
* Join a union and bargain collectively
* Take family and medical leave
* Receive workers' compensation benefits if injured on the job
* Sue their employer for violations of employment laws
**Employer Responsibilities**
As an employer, you have a responsibility to provide a safe and healthy workplace, to pay your employees fairly, and to comply with all applicable employment laws. You also have a responsibility to respect your employees' rights to privacy and free speech.
**Handling Employee Rights Issues**
If an employee raises a concern about their rights, it is important to take the issue seriously and to investigate promptly. If you find that the employee has been treated unfairly, you should take steps to correct the situation. This may involve providing training to your managers, changing your policies, or compensating the employee for their losses.
It is also important to remember that you can be held liable for violations of employment laws, even if you were not aware of the violation. Therefore, it is important to stay informed of your legal obligations and to consult with an attorney if you have any questions.
**Additional Resources**
* [The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) website](https://www.eeoc.gov/) provides information on employee rights and responsibilities.
* [The Department of Labor (DOL) website](https://www.dol.gov/) also provides information on employment laws.
* [The National Labor Relations Board (NLRB) website](https://www.nlrb.gov/) provides information on employee rights to organize and bargain collectively.
**Hashtags**
* #EmployeeRights
* #employeemanagement
* #LaborLaws
* #hrmanagement
* #workplacerights
Là một nhà tuyển dụng, điều quan trọng là phải nhận thức được quyền và trách nhiệm của nhân viên của bạn.Bằng cách hiểu những điều này, bạn có thể tạo ra một nơi làm việc công bằng và tôn trọng cho mọi người.
** Quyền nhân viên **
Nhân viên có một số quyền theo luật liên bang và tiểu bang.Chúng bao gồm quyền:
* Không bị phân biệt đối xử và quấy rối
* Nhận mức lương tối thiểu và lương ngoài giờ
* Tham gia một công đoàn và mặc cả tập thể
* Nghỉ phép gia đình và y tế
* Nhận trợ cấp bồi thường của công nhân nếu bị thương trong công việc
* Kiện chủ nhân của họ vì vi phạm luật việc làm
** Trách nhiệm của nhà tuyển dụng **
Là một nhà tuyển dụng, bạn có trách nhiệm cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh, trả tiền cho nhân viên của bạn một cách công bằng và tuân thủ tất cả các luật việc làm hiện hành.Bạn cũng có trách nhiệm tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên đối với quyền riêng tư và tự do ngôn luận.
** Xử lý các vấn đề về quyền của nhân viên **
Nếu một nhân viên đặt ra mối quan tâm về quyền của họ, điều quan trọng là phải coi trọng vấn đề này và điều tra kịp thời.Nếu bạn thấy rằng nhân viên đã bị đối xử không công bằng, bạn nên thực hiện các bước để sửa chữa tình huống.Điều này có thể liên quan đến việc cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý của bạn, thay đổi chính sách của bạn hoặc bồi thường cho nhân viên cho các khoản lỗ của họ.
Điều quan trọng cần nhớ là bạn có thể phải chịu trách nhiệm về vi phạm luật việc làm, ngay cả khi bạn không biết về vi phạm.Do đó, điều quan trọng là phải được thông báo về các nghĩa vụ pháp lý của bạn và tham khảo ý kiến luật sư nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào.
** Tài nguyên bổ sung **
* [Trang web của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC)] (https://www.eeoc.gov/) cung cấp thông tin về quyền và trách nhiệm của nhân viên.
* [Trang web của Bộ Lao động (DOL)] (https://www.dol.gov/) cũng cung cấp thông tin về luật việc làm.
* [Trang web của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB)] (https://www.nlrb.gov/) cung cấp thông tin về quyền của nhân viên để tổ chức và mặc cả.
** hashtags **
* #Employereerights
* #Quản lý nhân sự
* #LaborLaws
* #hrman quản lý
* #workplacerights
=======================================
#EmployeeRights #employeemanagement #LaborLaws #hrmanagement #workplacerights **How Do I Handle Employees' Rights?**
As an employer, it is important to be aware of your employees' rights and responsibilities. By understanding these, you can create a workplace that is fair and respectful for everyone.
**Employee Rights**
Employees have a number of rights under federal and state law. These include the right to:
* Be free from discrimination and harassment
* Receive a minimum wage and overtime pay
* Join a union and bargain collectively
* Take family and medical leave
* Receive workers' compensation benefits if injured on the job
* Sue their employer for violations of employment laws
**Employer Responsibilities**
As an employer, you have a responsibility to provide a safe and healthy workplace, to pay your employees fairly, and to comply with all applicable employment laws. You also have a responsibility to respect your employees' rights to privacy and free speech.
**Handling Employee Rights Issues**
If an employee raises a concern about their rights, it is important to take the issue seriously and to investigate promptly. If you find that the employee has been treated unfairly, you should take steps to correct the situation. This may involve providing training to your managers, changing your policies, or compensating the employee for their losses.
It is also important to remember that you can be held liable for violations of employment laws, even if you were not aware of the violation. Therefore, it is important to stay informed of your legal obligations and to consult with an attorney if you have any questions.
**Additional Resources**
* [The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) website](https://www.eeoc.gov/) provides information on employee rights and responsibilities.
* [The Department of Labor (DOL) website](https://www.dol.gov/) also provides information on employment laws.
* [The National Labor Relations Board (NLRB) website](https://www.nlrb.gov/) provides information on employee rights to organize and bargain collectively.
**Hashtags**
* #EmployeeRights
* #employeemanagement
* #LaborLaws
* #hrmanagement
* #workplacerights
