cracknitropro14
New member
#women #Decision #Trust #Giới tính-bình đẳng #leadership ** Trong những khoảnh khắc quyết định, tôi ít tin vào phụ nữ hơn **
**Giới thiệu**
Trong những năm gần đây, đã có một phong trào phát triển để thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.Đây là một mục tiêu đáng khen ngợi, và một mục tiêu mà tôi hết lòng ủng hộ.Tuy nhiên, tôi tin rằng có một lĩnh vực mà chúng ta vẫn còn thiếu: việc thúc đẩy phụ nữ lên các vị trí lãnh đạo.
**Thân hình**
Tôi đã làm việc trong thế giới doanh nghiệp trong hơn 20 năm và tôi đã thấy tận mắt những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt trong hành trình tìm kiếm các vị trí lãnh đạo.Những thách thức này bao gồm:
*** Xu hướng giới tính: ** Phụ nữ thường được giữ theo tiêu chuẩn cao hơn nam giới khi nói đến trình độ và hiệu suất của họ.Họ có nhiều khả năng được hỏi về kế hoạch gia đình của họ trong các cuộc phỏng vấn việc làm, và họ có nhiều khả năng bị gián đoạn và nói chuyện trong các cuộc họp.
*** Thiếu cố vấn: ** Phụ nữ ít có khả năng có cố vấn hơn nam giới, và điều này có thể gây khó khăn cho họ để học các kỹ năng và kiến thức mà họ cần để thành công trong vai trò lãnh đạo.
*** Bias vô thức: ** Ngay cả những người cam kết bình đẳng giới vẫn có thể giữ những thành kiến vô thức đối với phụ nữ.Điều này có thể dẫn đến việc phụ nữ bị bỏ qua để khuyến mãi, hoặc được giao các bài tập ít thách thức hơn so với các đối tác nam của họ.
**Phần kết luận**
Kết quả của những thách thức này là phụ nữ được đại diện trong các vị trí lãnh đạo.Tại Hoa Kỳ, phụ nữ chỉ nắm giữ 29% các vị trí điều hành và chỉ 5% CEO Fortune 500 là phụ nữ.
Tôi tin rằng chúng ta cần phải làm nhiều hơn để thúc đẩy phụ nữ lên các vị trí lãnh đạo.Điều này có nghĩa là giải quyết những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt và cung cấp cho họ sự hỗ trợ mà họ cần để thành công.
**Kêu gọi hành động**
Nếu bạn là một người đàn ông, tôi khuyên bạn nên kiểm tra những thành kiến của chính bạn và thách thức hiện trạng.Nếu bạn thấy một người phụ nữ đủ điều kiện cho vị trí lãnh đạo, hãy lên tiếng và ủng hộ cô ấy.Và nếu bạn là phụ nữ, đừng bỏ cuộc.Tiếp tục chiến đấu cho quyền của bạn để trở thành một nhà lãnh đạo.
** hashtags **
#women #Decision #Trust #Giới tính-Bình đẳng #leadership
=======================================
#women #Decision #Trust #Gender-equality #leadership **In Decisive Moments, I Have Less Faith in Women**
**Introduction**
In recent years, there has been a growing movement to promote gender equality in the workplace. This is a laudable goal, and one that I wholeheartedly support. However, I believe that there is one area where we are still falling short: the promotion of women to leadership positions.
**Body**
I have been working in the corporate world for over 20 years, and I have seen firsthand the challenges that women face in their quest for leadership positions. These challenges include:
* **Gender bias:** Women are often held to a higher standard than men when it comes to their qualifications and performance. They are more likely to be asked about their family plans during job interviews, and they are more likely to be interrupted and talked over in meetings.
* **Lack of mentors:** Women are less likely to have mentors than men, and this can make it difficult for them to learn the skills and knowledge they need to succeed in leadership roles.
* **Unconscious bias:** Even people who are committed to gender equality may still hold unconscious biases against women. This can lead to women being overlooked for promotions, or being given less challenging assignments than their male counterparts.
**Conclusion**
The result of these challenges is that women are underrepresented in leadership positions. In the United States, women hold only 29% of executive positions, and just 5% of Fortune 500 CEOs are women.
I believe that we need to do more to promote women to leadership positions. This means addressing the challenges that women face, and providing them with the support they need to succeed.
**Call to action**
If you are a man, I urge you to examine your own biases and to challenge the status quo. If you see a woman who is qualified for a leadership position, speak up and advocate for her. And if you are a woman, don't give up. Keep fighting for your right to be a leader.
**Hashtags**
#women #Decision #Trust #Gender-equality #leadership
**Giới thiệu**
Trong những năm gần đây, đã có một phong trào phát triển để thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.Đây là một mục tiêu đáng khen ngợi, và một mục tiêu mà tôi hết lòng ủng hộ.Tuy nhiên, tôi tin rằng có một lĩnh vực mà chúng ta vẫn còn thiếu: việc thúc đẩy phụ nữ lên các vị trí lãnh đạo.
**Thân hình**
Tôi đã làm việc trong thế giới doanh nghiệp trong hơn 20 năm và tôi đã thấy tận mắt những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt trong hành trình tìm kiếm các vị trí lãnh đạo.Những thách thức này bao gồm:
*** Xu hướng giới tính: ** Phụ nữ thường được giữ theo tiêu chuẩn cao hơn nam giới khi nói đến trình độ và hiệu suất của họ.Họ có nhiều khả năng được hỏi về kế hoạch gia đình của họ trong các cuộc phỏng vấn việc làm, và họ có nhiều khả năng bị gián đoạn và nói chuyện trong các cuộc họp.
*** Thiếu cố vấn: ** Phụ nữ ít có khả năng có cố vấn hơn nam giới, và điều này có thể gây khó khăn cho họ để học các kỹ năng và kiến thức mà họ cần để thành công trong vai trò lãnh đạo.
*** Bias vô thức: ** Ngay cả những người cam kết bình đẳng giới vẫn có thể giữ những thành kiến vô thức đối với phụ nữ.Điều này có thể dẫn đến việc phụ nữ bị bỏ qua để khuyến mãi, hoặc được giao các bài tập ít thách thức hơn so với các đối tác nam của họ.
**Phần kết luận**
Kết quả của những thách thức này là phụ nữ được đại diện trong các vị trí lãnh đạo.Tại Hoa Kỳ, phụ nữ chỉ nắm giữ 29% các vị trí điều hành và chỉ 5% CEO Fortune 500 là phụ nữ.
Tôi tin rằng chúng ta cần phải làm nhiều hơn để thúc đẩy phụ nữ lên các vị trí lãnh đạo.Điều này có nghĩa là giải quyết những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt và cung cấp cho họ sự hỗ trợ mà họ cần để thành công.
**Kêu gọi hành động**
Nếu bạn là một người đàn ông, tôi khuyên bạn nên kiểm tra những thành kiến của chính bạn và thách thức hiện trạng.Nếu bạn thấy một người phụ nữ đủ điều kiện cho vị trí lãnh đạo, hãy lên tiếng và ủng hộ cô ấy.Và nếu bạn là phụ nữ, đừng bỏ cuộc.Tiếp tục chiến đấu cho quyền của bạn để trở thành một nhà lãnh đạo.
** hashtags **
#women #Decision #Trust #Giới tính-Bình đẳng #leadership
=======================================
#women #Decision #Trust #Gender-equality #leadership **In Decisive Moments, I Have Less Faith in Women**
**Introduction**
In recent years, there has been a growing movement to promote gender equality in the workplace. This is a laudable goal, and one that I wholeheartedly support. However, I believe that there is one area where we are still falling short: the promotion of women to leadership positions.
**Body**
I have been working in the corporate world for over 20 years, and I have seen firsthand the challenges that women face in their quest for leadership positions. These challenges include:
* **Gender bias:** Women are often held to a higher standard than men when it comes to their qualifications and performance. They are more likely to be asked about their family plans during job interviews, and they are more likely to be interrupted and talked over in meetings.
* **Lack of mentors:** Women are less likely to have mentors than men, and this can make it difficult for them to learn the skills and knowledge they need to succeed in leadership roles.
* **Unconscious bias:** Even people who are committed to gender equality may still hold unconscious biases against women. This can lead to women being overlooked for promotions, or being given less challenging assignments than their male counterparts.
**Conclusion**
The result of these challenges is that women are underrepresented in leadership positions. In the United States, women hold only 29% of executive positions, and just 5% of Fortune 500 CEOs are women.
I believe that we need to do more to promote women to leadership positions. This means addressing the challenges that women face, and providing them with the support they need to succeed.
**Call to action**
If you are a man, I urge you to examine your own biases and to challenge the status quo. If you see a woman who is qualified for a leadership position, speak up and advocate for her. And if you are a woman, don't give up. Keep fighting for your right to be a leader.
**Hashtags**
#women #Decision #Trust #Gender-equality #leadership
