ngomaiham.nghi
New member
..
Làm việc với những người khác có thể là một thách thức, nhưng nó cũng rất cần thiết cho thành công.Khi bạn ở trong một nhóm, bạn cần có khả năng hợp tác và hợp tác với các đồng nghiệp của mình để đạt được mục tiêu của mình.Tuy nhiên, có một số loại tính cách đơn giản là không trộn lẫn trong môi trường làm việc.Nếu bạn thấy mình làm việc với bất kỳ người nào trong số này, điều quan trọng là phải nhận thức được những thách thức tiềm năng và thực hiện các bước để giảm thiểu xung đột.
** 1.Người vi mô **
Những người vi mô liên tục kiểm tra nhân viên của họ, đoán thứ hai quyết định của họ và quản lý vi mô từng chi tiết nhỏ.Điều này có thể vô cùng bực bội đối với nhân viên, những người cảm thấy như họ không được tin tưởng hoặc tôn trọng.Micromanagers cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc độc hại, nơi nhân viên sợ chấp nhận rủi ro hoặc phạm sai lầm.
** 2.Người buôn chuyện **
Những kẻ buôn chuyện luôn luôn lan truyền tin đồn và nói về những người sau lưng họ.Điều này có thể làm hỏng tinh thần và tạo ra một môi trường làm việc thù địch.Nó cũng có thể gây khó khăn cho việc tin tưởng đồng nghiệp của bạn và làm việc cùng nhau một cách hiệu quả.
** 3.Nancy tiêu cực **
Nancys tiêu cực luôn phàn nàn và tìm thấy lỗi với mọi thứ.Họ là một người ở xung quanh, và họ có thể hút năng lượng ra khỏi phòng.Nancys tiêu cực cũng có thể gây khó khăn cho việc duy trì động lực và tích cực, điều này có thể ảnh hưởng đến năng suất.
**4.Sự hiểu biết **
Biết nó luôn cố gắng thể hiện mức độ họ biết.Họ nhanh chóng sửa chữa mọi người và làm cho ý kiến của họ được biết đến, ngay cả khi họ không được hỏi.Biết nó có thể hạ thấp và kiêu ngạo, điều này có thể gây khó khăn cho việc làm việc với họ.
** 5.Người lười biếng **
Những người chậm chạp là những người không bao giờ làm chia sẻ công việc của họ.Họ luôn muộn đến các cuộc họp, họ không đáp ứng thời hạn và họ luôn tìm cách rời khỏi công việc.Những người chậm chạp có thể là một sự thoát nước trong đội, và họ có thể gây khó khăn cho việc đạt được mục tiêu của bạn.
** 6.Kẻ bắt nạt **
Những kẻ bắt nạt là những người sử dụng sức mạnh của họ để đe dọa và kiểm soát người khác.Họ có thể bị lạm dụng bằng lời nói, đe dọa bạo lực, hoặc thậm chí tấn công thể xác nạn nhân của họ.Những kẻ bắt nạt có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch, nơi nhân viên sợ phải lên tiếng hoặc tự đứng lên.
** 7.Kẻ trộm**
Thief là những người ăn cắp từ chủ nhân hoặc đồng nghiệp của họ.Điều này có thể bao gồm ăn cắp tiền, thiết bị hoặc thậm chí bí mật thương mại.Trộm cắp có thể làm hỏng lợi nhuận của một công ty và tạo ra một khí hậu không tin tưởng.
**số 8.Kẻ nói dối **
Những kẻ nói dối là những người nói dối với chủ nhân hoặc đồng nghiệp của họ.Điều này có thể bao gồm nói dối về trình độ của họ, kinh nghiệm hoặc thậm chí đạo đức làm việc của họ.Những kẻ nói dối có thể làm tổn hại danh tiếng của một công ty và gây khó khăn cho việc tin tưởng nhân viên của họ.
** 9.Saboteur **
Saboteurs là những người cố tình cố gắng làm suy yếu chủ nhân hoặc đồng nghiệp của họ.Điều này có thể bao gồm những tin đồn lan truyền, tài sản gây tổn hại hoặc thậm chí ăn cắp thông tin.Saboteurs có thể làm hỏng năng suất của một công ty và gây khó khăn cho việc đạt được mục tiêu của mình.
** 10.Người cô độc**
Những người cô độc là những người không tương tác với đồng nghiệp của họ hoặc tham gia vào các hoạt động nhóm.Họ có thể ngại ngùng, hướng nội, hoặc đơn giản là không quan tâm đến xã hội hóa.Những người cô độc có thể gây khó khăn cho việc xây dựng một đội ngũ gắn kết và có thể làm hỏng tinh thần.
### hashtags
#Workplace #TeamWork #Thông tin #conflict #productivity
=======================================
#Workplace #TeamWork #communication #conflict #productivity ### 10 Types of People Who Should Never Work Together
Working with others can be challenging, but it's also essential for success. When you're on a team, you need to be able to cooperate and collaborate with your colleagues in order to achieve your goals. However, there are some personality types that simply don't mix well in a work environment. If you find yourself working with any of these people, it's important to be aware of the potential challenges and to take steps to mitigate conflict.
**1. The micromanager**
Micromanagers are constantly checking up on their employees, second-guessing their decisions, and micro-managing every little detail. This can be incredibly frustrating for employees, who feel like they're not being trusted or respected. Micromanagers can also create a toxic work environment, where employees are afraid to take risks or make mistakes.
**2. The gossiper**
Gossipers are always spreading rumors and talking about people behind their backs. This can damage morale and create a hostile work environment. It can also make it difficult to trust your colleagues and work together effectively.
**3. The negative Nancy**
Negative Nancys are always complaining and finding fault with everything. They're a downer to be around, and they can suck the energy out of a room. Negative Nancys can also make it difficult to stay motivated and positive, which can impact productivity.
**4. The know-it-all**
Know-it-alls are always trying to show off how much they know. They're quick to correct people and make their opinions known, even when they're not asked. Know-it-alls can be condescending and arrogant, which can make it difficult to work with them.
**5. The slacker**
Slackers are the people who never do their share of the work. They're always late to meetings, they don't meet deadlines, and they're always looking for ways to get out of work. Slackers can be a drain on the team, and they can make it difficult to achieve your goals.
**6. The bully**
Bullies are people who use their power to intimidate and control others. They may be verbally abusive, threaten violence, or even physically assault their victims. Bullies can create a hostile work environment, where employees are afraid to speak up or stand up for themselves.
**7. The thief**
Thieves are people who steal from their employers or colleagues. This can include stealing money, equipment, or even trade secrets. Theft can damage a company's bottom line and create a climate of distrust.
**8. The liar**
Liars are people who lie to their employers or colleagues. This can include lying about their qualifications, their experience, or even their work ethic. Liars can damage a company's reputation and make it difficult to trust their employees.
**9. The saboteur**
Saboteurs are people who intentionally try to undermine their employers or colleagues. This can include spreading rumors, damaging property, or even stealing information. Saboteurs can damage a company's productivity and make it difficult to achieve its goals.
**10. The loner**
Loners are people who don't interact with their colleagues or participate in team activities. They may be shy, introverted, or simply uninterested in socializing. Loners can make it difficult to build a cohesive team and can damage morale.
### Hashtags
#Workplace #TeamWork #communication #conflict #productivity
Làm việc với những người khác có thể là một thách thức, nhưng nó cũng rất cần thiết cho thành công.Khi bạn ở trong một nhóm, bạn cần có khả năng hợp tác và hợp tác với các đồng nghiệp của mình để đạt được mục tiêu của mình.Tuy nhiên, có một số loại tính cách đơn giản là không trộn lẫn trong môi trường làm việc.Nếu bạn thấy mình làm việc với bất kỳ người nào trong số này, điều quan trọng là phải nhận thức được những thách thức tiềm năng và thực hiện các bước để giảm thiểu xung đột.
** 1.Người vi mô **
Những người vi mô liên tục kiểm tra nhân viên của họ, đoán thứ hai quyết định của họ và quản lý vi mô từng chi tiết nhỏ.Điều này có thể vô cùng bực bội đối với nhân viên, những người cảm thấy như họ không được tin tưởng hoặc tôn trọng.Micromanagers cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc độc hại, nơi nhân viên sợ chấp nhận rủi ro hoặc phạm sai lầm.
** 2.Người buôn chuyện **
Những kẻ buôn chuyện luôn luôn lan truyền tin đồn và nói về những người sau lưng họ.Điều này có thể làm hỏng tinh thần và tạo ra một môi trường làm việc thù địch.Nó cũng có thể gây khó khăn cho việc tin tưởng đồng nghiệp của bạn và làm việc cùng nhau một cách hiệu quả.
** 3.Nancy tiêu cực **
Nancys tiêu cực luôn phàn nàn và tìm thấy lỗi với mọi thứ.Họ là một người ở xung quanh, và họ có thể hút năng lượng ra khỏi phòng.Nancys tiêu cực cũng có thể gây khó khăn cho việc duy trì động lực và tích cực, điều này có thể ảnh hưởng đến năng suất.
**4.Sự hiểu biết **
Biết nó luôn cố gắng thể hiện mức độ họ biết.Họ nhanh chóng sửa chữa mọi người và làm cho ý kiến của họ được biết đến, ngay cả khi họ không được hỏi.Biết nó có thể hạ thấp và kiêu ngạo, điều này có thể gây khó khăn cho việc làm việc với họ.
** 5.Người lười biếng **
Những người chậm chạp là những người không bao giờ làm chia sẻ công việc của họ.Họ luôn muộn đến các cuộc họp, họ không đáp ứng thời hạn và họ luôn tìm cách rời khỏi công việc.Những người chậm chạp có thể là một sự thoát nước trong đội, và họ có thể gây khó khăn cho việc đạt được mục tiêu của bạn.
** 6.Kẻ bắt nạt **
Những kẻ bắt nạt là những người sử dụng sức mạnh của họ để đe dọa và kiểm soát người khác.Họ có thể bị lạm dụng bằng lời nói, đe dọa bạo lực, hoặc thậm chí tấn công thể xác nạn nhân của họ.Những kẻ bắt nạt có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch, nơi nhân viên sợ phải lên tiếng hoặc tự đứng lên.
** 7.Kẻ trộm**
Thief là những người ăn cắp từ chủ nhân hoặc đồng nghiệp của họ.Điều này có thể bao gồm ăn cắp tiền, thiết bị hoặc thậm chí bí mật thương mại.Trộm cắp có thể làm hỏng lợi nhuận của một công ty và tạo ra một khí hậu không tin tưởng.
**số 8.Kẻ nói dối **
Những kẻ nói dối là những người nói dối với chủ nhân hoặc đồng nghiệp của họ.Điều này có thể bao gồm nói dối về trình độ của họ, kinh nghiệm hoặc thậm chí đạo đức làm việc của họ.Những kẻ nói dối có thể làm tổn hại danh tiếng của một công ty và gây khó khăn cho việc tin tưởng nhân viên của họ.
** 9.Saboteur **
Saboteurs là những người cố tình cố gắng làm suy yếu chủ nhân hoặc đồng nghiệp của họ.Điều này có thể bao gồm những tin đồn lan truyền, tài sản gây tổn hại hoặc thậm chí ăn cắp thông tin.Saboteurs có thể làm hỏng năng suất của một công ty và gây khó khăn cho việc đạt được mục tiêu của mình.
** 10.Người cô độc**
Những người cô độc là những người không tương tác với đồng nghiệp của họ hoặc tham gia vào các hoạt động nhóm.Họ có thể ngại ngùng, hướng nội, hoặc đơn giản là không quan tâm đến xã hội hóa.Những người cô độc có thể gây khó khăn cho việc xây dựng một đội ngũ gắn kết và có thể làm hỏng tinh thần.
### hashtags
#Workplace #TeamWork #Thông tin #conflict #productivity
=======================================
#Workplace #TeamWork #communication #conflict #productivity ### 10 Types of People Who Should Never Work Together
Working with others can be challenging, but it's also essential for success. When you're on a team, you need to be able to cooperate and collaborate with your colleagues in order to achieve your goals. However, there are some personality types that simply don't mix well in a work environment. If you find yourself working with any of these people, it's important to be aware of the potential challenges and to take steps to mitigate conflict.
**1. The micromanager**
Micromanagers are constantly checking up on their employees, second-guessing their decisions, and micro-managing every little detail. This can be incredibly frustrating for employees, who feel like they're not being trusted or respected. Micromanagers can also create a toxic work environment, where employees are afraid to take risks or make mistakes.
**2. The gossiper**
Gossipers are always spreading rumors and talking about people behind their backs. This can damage morale and create a hostile work environment. It can also make it difficult to trust your colleagues and work together effectively.
**3. The negative Nancy**
Negative Nancys are always complaining and finding fault with everything. They're a downer to be around, and they can suck the energy out of a room. Negative Nancys can also make it difficult to stay motivated and positive, which can impact productivity.
**4. The know-it-all**
Know-it-alls are always trying to show off how much they know. They're quick to correct people and make their opinions known, even when they're not asked. Know-it-alls can be condescending and arrogant, which can make it difficult to work with them.
**5. The slacker**
Slackers are the people who never do their share of the work. They're always late to meetings, they don't meet deadlines, and they're always looking for ways to get out of work. Slackers can be a drain on the team, and they can make it difficult to achieve your goals.
**6. The bully**
Bullies are people who use their power to intimidate and control others. They may be verbally abusive, threaten violence, or even physically assault their victims. Bullies can create a hostile work environment, where employees are afraid to speak up or stand up for themselves.
**7. The thief**
Thieves are people who steal from their employers or colleagues. This can include stealing money, equipment, or even trade secrets. Theft can damage a company's bottom line and create a climate of distrust.
**8. The liar**
Liars are people who lie to their employers or colleagues. This can include lying about their qualifications, their experience, or even their work ethic. Liars can damage a company's reputation and make it difficult to trust their employees.
**9. The saboteur**
Saboteurs are people who intentionally try to undermine their employers or colleagues. This can include spreading rumors, damaging property, or even stealing information. Saboteurs can damage a company's productivity and make it difficult to achieve its goals.
**10. The loner**
Loners are people who don't interact with their colleagues or participate in team activities. They may be shy, introverted, or simply uninterested in socializing. Loners can make it difficult to build a cohesive team and can damage morale.
### Hashtags
#Workplace #TeamWork #communication #conflict #productivity
