tranphuongminh.hong
New member
#crypto #cryptocurrency #BlockChain #Bitcoin #Ethereum ### Các nhà điều hành của các công ty phá sản được thưởng hàng triệu?
Trong những năm gần đây, đã có một xu hướng ngày càng tăng của các giám đốc điều hành của các công ty phá sản được thưởng hàng triệu đô la trong các gói thôi việc.Điều này đã gây ra sự phẫn nộ giữa nhiều người, những người lập luận rằng thật không công bằng khi các giám đốc điều hành này bỏ đi với rất nhiều tiền trong khi nhân viên cũ của họ bị bỏ lại mà không có việc làm.
Có một số lý do tại sao xu hướng này đang xảy ra.Đầu tiên, nhiều gói thôi việc được đàm phán trước khi một công ty phá sản.Điều này có nghĩa là các giám đốc điều hành có thể khóa những chiếc dù vàng của họ trước khi tình hình tài chính của công ty xấu đi.Thứ hai, luật phá sản thường cho phép các công ty trả tiền cho giám đốc điều hành của họ nhiều hơn họ có thể nếu họ không phá sản.Điều này là do luật phá sản được thiết kế để bảo vệ các chủ nợ, không phải nhân viên.
Kết quả của xu hướng này là các giám đốc điều hành có thể rời khỏi các công ty phá sản với hàng triệu đô la trong túi của họ, trong khi các nhân viên cũ của họ bị bỏ lại để nhặt các mảnh.Đây là một sự bất công lớn, và nó là một điều cần được giải quyết.
** Dưới đây là một số lập luận có lợi cho các gói thôi việc điều hành: **
* Giám đốc điều hành là điều cần thiết cho sự thành công của một công ty.Họ chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định quan trọng có thể có tác động lớn đến lợi nhuận của công ty.Nếu không có các giám đốc điều hành này, có khả năng công ty sẽ không thành công như vậy, và do đó, các nhân viên sẽ không có công việc họ làm.
* Các gói thôi việc là một cách để khuyến khích các giám đốc điều hành ở lại với công ty trong thời gian khó khăn.Nếu các giám đốc điều hành biết rằng họ sẽ không được bồi thường nếu công ty phá sản, họ sẽ có nhiều khả năng chuyển tàu đến đối thủ cạnh tranh.Điều này sẽ chỉ làm cho tình hình tồi tệ hơn cho công ty và nhân viên của họ.
* Gói thôi việc là một cách để bảo vệ tài sản của công ty.Nếu một công ty bị buộc phải trả tất cả tiền mặt cho nhân viên của mình, họ sẽ không thể trả tiền cho các chủ nợ của mình.Điều này có thể dẫn đến việc công ty bị thanh lý, điều này sẽ dẫn đến tổn thất thậm chí còn tồi tệ hơn cho nhân viên.
** Dưới đây là một số lập luận chống lại các gói thôi việc điều hành: **
* Giám đốc điều hành đã được trả rất tốt.CEO trung bình kiếm được hơn 10 triệu đô la mỗi năm.Điều này có nghĩa là họ đã được bồi thường nhiều hơn cho công việc của họ.
* Các gói thôi việc là không công bằng cho các nhân viên bị bỏ lại mà không có việc làm.Những nhân viên này là những người đã thực sự làm việc chăm chỉ để làm cho công ty thành công, nhưng họ là những người bị bỏ lại khi công ty phá sản.
* Các gói thôi việc có thể khuyến khích các giám đốc điều hành chấp nhận rủi ro mà họ không phải chịu.Nếu họ biết rằng họ sẽ được thưởng một gói thôi việc lớn nếu công ty phá sản, họ có nhiều khả năng đưa ra quyết định có khả năng khiến công ty gặp rủi ro.
Cuộc tranh luận về các gói thôi việc điều hành là một phức tạp.Có những lập luận hợp lệ ở cả hai phía của vấn đề.Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là các gói này được trả bởi nhân viên của công ty.Khi các giám đốc điều hành được thưởng hàng triệu đô la trong các gói thôi việc, đó là những nhân viên cuối cùng phải trả giá.
### hashtags
* #Executives
* #goi bu trư
* #BankRuptcy
* #công bằng
* #sự công bằng
=======================================
#crypto #cryptocurrency #BlockChain #Bitcoin #Ethereum ### Why Are Execs of Bankrupt Companies Being Rewarded With Millions?
In recent years, there has been a growing trend of executives of bankrupt companies being rewarded with millions of dollars in severance packages. This has sparked outrage among many, who argue that it is unfair for these executives to walk away with so much money while their former employees are left without jobs.
There are a number of reasons why this trend is happening. First, many severance packages are negotiated before a company goes bankrupt. This means that the executives are able to lock in their golden parachutes before the company's financial situation deteriorates. Second, bankruptcy laws often allow companies to pay their executives more than they would be able to if they were not in bankruptcy. This is because bankruptcy laws are designed to protect creditors, not employees.
The result of this trend is that executives are able to walk away from bankrupt companies with millions of dollars in their pockets, while their former employees are left to pick up the pieces. This is a major injustice, and it is one that needs to be addressed.
**Here are some of the arguments in favor of executive severance packages:**
* Executives are essential to the success of a company. They are responsible for making key decisions that can have a major impact on the company's bottom line. Without these executives, it is likely that the company would not have been as successful, and therefore the employees would not have had the jobs they did.
* Severance packages are a way to incentivize executives to stay with the company during difficult times. If executives knew that they would not be compensated if the company went bankrupt, they would be more likely to jump ship to a competitor. This would only make the situation worse for the company and its employees.
* Severance packages are a way to protect the company's assets. If a company were forced to pay out all of its cash to its employees, it would be unable to pay its creditors. This could lead to the company being liquidated, which would result in even worse losses for the employees.
**Here are some of the arguments against executive severance packages:**
* Executives are already paid very well. The average CEO makes over $10 million per year. This means that they are already more than compensated for their work.
* Severance packages are unfair to the employees who are left without jobs. These employees are the ones who have actually worked hard to make the company successful, and yet they are the ones who are left to suffer when the company goes bankrupt.
* Severance packages can encourage executives to take risks that they would not otherwise take. If they know that they will be rewarded with a big severance package if the company goes bankrupt, they are more likely to make decisions that could potentially put the company at risk.
The debate over executive severance packages is a complex one. There are valid arguments on both sides of the issue. However, it is important to remember that these packages are paid for by the company's employees. When executives are rewarded with millions of dollars in severance packages, it is the employees who are ultimately paying the price.
### Hashtags
* #Executives
* #severancepackages
* #BankRuptcy
* #Fairness
* #justice
Trong những năm gần đây, đã có một xu hướng ngày càng tăng của các giám đốc điều hành của các công ty phá sản được thưởng hàng triệu đô la trong các gói thôi việc.Điều này đã gây ra sự phẫn nộ giữa nhiều người, những người lập luận rằng thật không công bằng khi các giám đốc điều hành này bỏ đi với rất nhiều tiền trong khi nhân viên cũ của họ bị bỏ lại mà không có việc làm.
Có một số lý do tại sao xu hướng này đang xảy ra.Đầu tiên, nhiều gói thôi việc được đàm phán trước khi một công ty phá sản.Điều này có nghĩa là các giám đốc điều hành có thể khóa những chiếc dù vàng của họ trước khi tình hình tài chính của công ty xấu đi.Thứ hai, luật phá sản thường cho phép các công ty trả tiền cho giám đốc điều hành của họ nhiều hơn họ có thể nếu họ không phá sản.Điều này là do luật phá sản được thiết kế để bảo vệ các chủ nợ, không phải nhân viên.
Kết quả của xu hướng này là các giám đốc điều hành có thể rời khỏi các công ty phá sản với hàng triệu đô la trong túi của họ, trong khi các nhân viên cũ của họ bị bỏ lại để nhặt các mảnh.Đây là một sự bất công lớn, và nó là một điều cần được giải quyết.
** Dưới đây là một số lập luận có lợi cho các gói thôi việc điều hành: **
* Giám đốc điều hành là điều cần thiết cho sự thành công của một công ty.Họ chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định quan trọng có thể có tác động lớn đến lợi nhuận của công ty.Nếu không có các giám đốc điều hành này, có khả năng công ty sẽ không thành công như vậy, và do đó, các nhân viên sẽ không có công việc họ làm.
* Các gói thôi việc là một cách để khuyến khích các giám đốc điều hành ở lại với công ty trong thời gian khó khăn.Nếu các giám đốc điều hành biết rằng họ sẽ không được bồi thường nếu công ty phá sản, họ sẽ có nhiều khả năng chuyển tàu đến đối thủ cạnh tranh.Điều này sẽ chỉ làm cho tình hình tồi tệ hơn cho công ty và nhân viên của họ.
* Gói thôi việc là một cách để bảo vệ tài sản của công ty.Nếu một công ty bị buộc phải trả tất cả tiền mặt cho nhân viên của mình, họ sẽ không thể trả tiền cho các chủ nợ của mình.Điều này có thể dẫn đến việc công ty bị thanh lý, điều này sẽ dẫn đến tổn thất thậm chí còn tồi tệ hơn cho nhân viên.
** Dưới đây là một số lập luận chống lại các gói thôi việc điều hành: **
* Giám đốc điều hành đã được trả rất tốt.CEO trung bình kiếm được hơn 10 triệu đô la mỗi năm.Điều này có nghĩa là họ đã được bồi thường nhiều hơn cho công việc của họ.
* Các gói thôi việc là không công bằng cho các nhân viên bị bỏ lại mà không có việc làm.Những nhân viên này là những người đã thực sự làm việc chăm chỉ để làm cho công ty thành công, nhưng họ là những người bị bỏ lại khi công ty phá sản.
* Các gói thôi việc có thể khuyến khích các giám đốc điều hành chấp nhận rủi ro mà họ không phải chịu.Nếu họ biết rằng họ sẽ được thưởng một gói thôi việc lớn nếu công ty phá sản, họ có nhiều khả năng đưa ra quyết định có khả năng khiến công ty gặp rủi ro.
Cuộc tranh luận về các gói thôi việc điều hành là một phức tạp.Có những lập luận hợp lệ ở cả hai phía của vấn đề.Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là các gói này được trả bởi nhân viên của công ty.Khi các giám đốc điều hành được thưởng hàng triệu đô la trong các gói thôi việc, đó là những nhân viên cuối cùng phải trả giá.
### hashtags
* #Executives
* #goi bu trư
* #BankRuptcy
* #công bằng
* #sự công bằng
=======================================
#crypto #cryptocurrency #BlockChain #Bitcoin #Ethereum ### Why Are Execs of Bankrupt Companies Being Rewarded With Millions?
In recent years, there has been a growing trend of executives of bankrupt companies being rewarded with millions of dollars in severance packages. This has sparked outrage among many, who argue that it is unfair for these executives to walk away with so much money while their former employees are left without jobs.
There are a number of reasons why this trend is happening. First, many severance packages are negotiated before a company goes bankrupt. This means that the executives are able to lock in their golden parachutes before the company's financial situation deteriorates. Second, bankruptcy laws often allow companies to pay their executives more than they would be able to if they were not in bankruptcy. This is because bankruptcy laws are designed to protect creditors, not employees.
The result of this trend is that executives are able to walk away from bankrupt companies with millions of dollars in their pockets, while their former employees are left to pick up the pieces. This is a major injustice, and it is one that needs to be addressed.
**Here are some of the arguments in favor of executive severance packages:**
* Executives are essential to the success of a company. They are responsible for making key decisions that can have a major impact on the company's bottom line. Without these executives, it is likely that the company would not have been as successful, and therefore the employees would not have had the jobs they did.
* Severance packages are a way to incentivize executives to stay with the company during difficult times. If executives knew that they would not be compensated if the company went bankrupt, they would be more likely to jump ship to a competitor. This would only make the situation worse for the company and its employees.
* Severance packages are a way to protect the company's assets. If a company were forced to pay out all of its cash to its employees, it would be unable to pay its creditors. This could lead to the company being liquidated, which would result in even worse losses for the employees.
**Here are some of the arguments against executive severance packages:**
* Executives are already paid very well. The average CEO makes over $10 million per year. This means that they are already more than compensated for their work.
* Severance packages are unfair to the employees who are left without jobs. These employees are the ones who have actually worked hard to make the company successful, and yet they are the ones who are left to suffer when the company goes bankrupt.
* Severance packages can encourage executives to take risks that they would not otherwise take. If they know that they will be rewarded with a big severance package if the company goes bankrupt, they are more likely to make decisions that could potentially put the company at risk.
The debate over executive severance packages is a complex one. There are valid arguments on both sides of the issue. However, it is important to remember that these packages are paid for by the company's employees. When executives are rewarded with millions of dollars in severance packages, it is the employees who are ultimately paying the price.
### Hashtags
* #Executives
* #severancepackages
* #BankRuptcy
* #Fairness
* #justice
